転職理由として３代目社長予定の息子が、余りにも素質がないのでとか言うのは有りなのでしょうか？

Question

転職理由として３代目社長予定の息子が、余りにも素質がないのでとか言うのは有りなのでしょうか？今の社長は、経営者としては平凡で創始者が作った会社を大きくもできず、維持するのが精いっぱいのようです。
問題は２代目の息子、３代目ですがプライドだけは高く、能力はボロボロで全く経営センスという物を感じられません。

その息子と同じ研修に参加したのですが、１５名中ぶっちぎりの最低成績をたたきだしていました。研修中に居眠りはするは、遅刻はするは、皆が平均７0点以上取っているテストで１４点という研修所始まって以来の最低点を出すし、講師の方にも「お前が社長になれば1000％会社はつぶれる」と皆の前で宣言されるほど凄まじく出来が悪いです。

今の社長もあと１０年もすれば、このバカ息子に会社を譲るでしょう。そうなる前に転職をと考えていますが、「現在の会社の先行きに不安が」みたいな事は言わない方がよいのでしょうか？
ただひたすら、転職したい会社の良いところを並べて、自分も参加したいで押し通すべきなのでしょうか？

Answer 1

suityuuzinさん

○転職理由として３代目社長予定の息子が、余りにも素質がないのでとか言うのは有りなのでしょうか？
ただひたすら、転職したい会社の良いところを並べて、自分も参加したいで押し通すべきなのでしょうか？

＞将来の社長が、研修所始まって以来の最低点をとるようなあまりにもお粗末な方であれば、将来的な不安も感じてしまうでしょうから、今の段階から転職活動を行われるのは構わないでしょうが、それでも採用面接という、採用されるかも判らない段階で、退職した会社の内情を話してしまうと、この方を採用しても、経営不振になった場合、真っ先に転職活動を行って、他社に会社の内情を話してしまうのでは？と思われてしまいかねませんよね…

会社を退職する理由としては十分な内容でしょうが、少なくとも面接時には別な理由を考えられたほうがいいのではないかと思いますよ…

Answer 2

わたくしも、昔々同じような経験がございます。
労働者は会社を選択する権利があります。

面接には相手があることですので・・・
相手次第です。

「現在の会社の先行きに不安が」・・別に問題無いと思います。
殆どは、突っ込んだ話にはなりません。
仮にそうなったら、サラッとお話されたら良いかと存じます。
※必要な人材なら、退職理由なんて問題にしません。

さおり