主人が会社で機械から転落事故にあいました。労災の申請を会社側にお願いしたところ事実と違うことを申請したいといわれました。

Question

主人が会社で機械から転落事故にあいました。労災の申請を会社側にお願いしたところ事実と違うことを申請したいといわれました。実際は夜中一時ころまで一人で作業をし、それから掃除をしてる途中の転落したようです。
転落当時のこともまったくおぼえておらず、それまで4－5日間睡眠時間2－３時間であり
過労からの貧血なのか、足を滑らせただけなのかそれはわかりません。
しかし会社からは11時半まで作業し仮眠を2時間ほどとり翌日の用意をするためにおきて足をすべらし転落したようにするといわれました。
本来ならが真実を申請するのがあたりまえでしょうが、会社側の要求で労災１００パーセントおりるのでしょうか。

補足

怪我の内容ですが頭部裂傷、骨盤骨折、打撲です。

Answer 1

立派な労災隠しに該当します。

＞それまで4－5日間睡眠時間2－３時間であり
過労からの貧血なのか、足を滑らせただけなのかそれはわかりません。

労基が立ち入り検査に入った場合、この過重労働以外にも問題がありそうですね。
わざと軽微な様に見せかけ、なるべく労基が立ち入りしない様にとの思惑でしょう。
事業主は労災を防止するために、労働安全衛生法に基づく安全衛生管理責任を果たさなければなりません。
法違反がある場合は、労災事故発生の有無に係らず、労働安全衛生法等により刑事責任が問われる事があります。

＞本来ならが真実を申請するのがあたりまえでしょうが、会社側の要求で労災１００パーセントおりるのでしょうか。

真実を申請するのは当然ですね。
虚偽の報告をして調査の結果、虚偽が発覚すると会社は労災隠しと判断されて処罰を受ける事になります。
そのリスクを背負ってまで虚偽の報告。
やはり他にも問題があるのでしょうね。

労災認定をするのは労働基準監督署の署長です。
会社は労災が発生したという「証明」をするだけです。
認定されない、という可能性が無いとは言い切れませんし、ご主人が幇助に問われる可能性もありますよ。

真実で申請すべきと思います。

Answer 2

回答者の皆さんは労災保険扱いされてない前提で書かれているように思いますが、労災保険の適用を会社は拒否しているのではないですよね。

質問の文面を整理します。
１．会社で転落事故が発生した。
２．労災申請を会社に言ったところ、事実と異なる状況で申請したいとの事だった。
３．仮に虚偽であっても、会社の申し出の状況で発生したとする申請でも不利益はないのか。

この場合の労災申請は、当然に労災保険扱いにするということですよね。で、会社は労災保険で治療や休業補償をすることには同意している、と私は思ったのですが。

労災保険の給付を受けることには同意している（会社の同意は本来必要ない）ので、不利益にはなりません。

１．業務上災害であることは事実であり、この点においては会社も認めている。
２．労災隠しは会社の問題であり個人には関係がない。ただ職場環境の改善ということについては影響がある場合がある。ただ「労災隠し」は、業務上災害が発生し、１日でも休業した場合に届け出なければならない届け出を出さなかった場合を言う。今回は該当すると思われる。

とのことから、虚偽の記載や労働負荷の問題は会社の問題としてであって、直ちに実利上労働者に不利益があるわけではない。

Answer 3

いくつかの考え方があります。

まず。ケガの程度はどれくらいですか？捻挫、打ち身、程度なのか？骨折や出血を伴う大けがですか？軽いケガなら、会社の言う通りにしておけば、今後の会社との関係は良好のままでしょう。

勿論、こんな事は許されざる労災隠しです。

ですが、大したケガでもないのに会社の労災隠しを暴露したら会社に居続ける事は難しくなるでしょう。社会正義が大事か、生活が大切か？という問題ですので、他人がどうしろと簡単に言える問題ではないと思っています。勿論、会社の言いなりに労災隠しに協力して、バレた場合は（どんな処分になるかは知りませんが）共犯ですよね？

世の中に労災隠しが蔓延しているのは、会社都合だけではないということです。

でも、大ケガであるなら、又は、今後も労災が起こる可能性があるのに、それを放置して勤め続ける事が心配なら、会社の言いなりになっていては何も解決しません。会社の悪事を暴露して、労働環境を改善させないと、再度の労災は防げません。

よくよく、お考え下さい。

Answer 4

＞本来ならが真実を申請するのがあたりまえでしょうが、会社側の要求で労災１００パーセントおりるのでしょうか。

事実を申請するのが当たり前です。
労災認定されるかどうかは労働基準監督署です。
しかし、会社の言うとおりにしないと今後居づらくなるというお気持ちも理解できます。
労災の当事者として、労働基準監督署の労災課に相談なさってはいかがですか？
会社とのやり取りを全て労基署に話した上でどのようにするのが最善か相談すれば、よきように取り計らってもらえると思います。

majimajitaihenさん