パート、新人さんについて

Question

パート、新人さんについて主人の経営する店に新人パートさんが入りました。
その新人さんは、36才、二児(小１、小４)の母です。
面接時、平日の午前から午後２時くらいまで、土曜日は月１、2回なら大丈夫、との話でうちの店の募集にぴったりだったので採用しました。また、二人のお子さんに関しても、夏休み等長い休みのときでも出勤は大丈夫なんですか？と確認したところ、二人で留守番できるから大丈夫です、との返答だったので、それならば、と採用しました。
昨日、初出勤で私が研修したのですが、マニュアルを見せながら説明する私の言葉にたいして「うん、うん、うん、なるほどね」と返事をするのです。
そして説明の内容が長くなると「要するにこういうことだよね」と説明をさえぎり、自分の解釈を言うのですが、こちらが教えてる内容とぜんぜん違うのです。
それで、「そうではなくて、これは、、、ということなんです」と説明し直しはじめるとまた、「うん、うん、うん、なるほどねぇ」と相づちを打ちます。
初日からいきなりのタメグチ(？)、この態度にモヤモヤしましたがメモをとったりと、仕事は覚えようとしてくれてるので流して教え続けました。
しかし、仕事終わりに驚きの発言が、、、
「土曜はうちの旦那が仕事を休めないので、でられるかわかりません、まぁ、時々なら、出勤はなんとかできるかな、家が近いから子供たちにはこまったらここに来るように言いましたし」と。
さらりと、うちの仕事場に子供をこさせようとしてることを言うのです。
仕事中に子供に来られても待たせる場所もないですし、正直、迷惑です。何かあっても責任もてませんし、、。
面接のときとあまりにも違いすぎるので、主人と検討してお断りすることにしました。(研修中はお互いに断れる契約をしています)
36才、履歴書もそれなりの学歴と職歴、でも、蓋を開けてみれば私たちの感覚ではありえないものでした。ふつう、子持ちなら 、子供の問題をよく考えてそれをクリアしたらパートをはじめませんか？？
この方の感覚って普通なのでしょうか？？

Answer 1

います、います、そういう人。
そのタイプは、大手の企業だと
書類選考でハネられたり、面接の時に
「子供が病気の時に見てくれる方はいますか？」と
突っ込まれて、落とされたりするので、
ご近所の融通がききそうな職場で、
「とりあえず、先方の条件をクリアしているフリ」するのです。
私の職場にも、小学生２人のママさんが採用されたことがありました。
早番、遅番があるので、早番しかできない彼女は、
土曜日は、月２回入る約束だったのに、フタをあけてみたら、
学校の行事があるとか、早退させてほしいとか言って、
２か月に１回入るくらいで、夏休みなどは、
相談もせずにさっさと子供を連れて里帰りしてしまい、
その事で、ちょっと意見をされても、
「自分は子供が小さいから、仕方ないんですよね～」って感じで
シフトで迷惑かけている謝罪などはなく、
「皆さんも、お好きな時にお休みしたらいいのでは？」と
無神経発言をする天然ちゃんでした（そんな事したらシフトなんて組めない）
１年ほどいて、社員さん達が社長に直訴して
辞めてもらいましたが、質問者様は、
早めのご判断で、被害を食い止め、よかったですね。

Answer 2

子持ち、平日午前中～昼過ぎまでというパートは、
どこの業界でもあきがあまりなく、
でも、子持ち主婦はその時間帯で働きたいものです。

子供の問題をクリアーしたらパートを始める…
常識的にはそうなんですが、
「そんなことしてたら、働き口などない！」
という主婦って、結構いるんです。（これが、下の方がおっしゃってる“条件にあってるフリして、面接に合格する”って輩です）

一番初めの回答者の方がおっしゃってるように、
「子持ち主婦を雇ったんだったら、会社も分かって採用したんでしょ？」
…だから、会社も融通利かせてくれるでしょ！
という主婦も結構多く、
まぁ、子持ち主婦を採用するのなら、
こちらが見る目を養わなければならないんです。

ですが、世の中にはあっと驚く非常識人間って沢山おりますので、
（私は働く側ですが、それでも“おいおい…”と思う人よーけおりますから）
人を採用する時は、労働条件だけで決めるのではなく、
“その人”をよく見極めて、少し慎重になった方がいいと思います。

よい勉強になったのではないですか？

Answer 3

履歴書も嘘じゃないですか？

そんな程度の責任感も全く無い人ですから・・・。

私の感覚では有り得ませんが、パートだからと舐めてるんでしょうね。

パートでも正社員でも仕事は同じですよね。

Answer 4

「とりあえず就職」なんです。

とりあえず押さえてから、
自分の条件を改めて出してくる人はたくさんいます。

かなり非常識でビックリされたでしょうが
「子持ちを雇うのだから、会社もわかってて採用してるはず」
という人は結構いるんです。