身体障害者の新卒の雇用について 私は再来年卒業する義足の大学生です。 来年就活が始まるにあたり、一般の雇用枠と障…

Question

身体障害者の新卒の雇用について

私は再来年卒業する義足の大学生です。
来年就活が始まるにあたり、一般の雇用枠と障害者の雇用枠の両方で就活をしようと考えています。そこで質問なのですが、障害者枠での大企業への内定は難しいのでしょうか。（倍率やレベルなど）

また、具体的でない質問で申し訳ないのですが、特別に今のうちから用意すべきことはありますか？

周りに障害者枠の人がいないのと、情報が少ないのとで、とても不安です。

新卒での障害者枠雇用を経験した方からの体験談やアドバイスをお待ちしております。

Answer 1

大企業では一定の人数の障害者を雇用しなくてはならないようです。

普通枠での募集でも、仕事上に差し支えない障害なら、十分合格する可能性はありますし、意外に障害者であることが有利になるかもしれません。

わたしは普通枠で入社しましたが、昇格のときに障害者手帳を所持していることが有利になりました。

就職活動は大変ですが、不安になりすぎずに頑張って下さい(^_^)/

Answer 2

質問者様は軽度の身体障害者なので、障害者枠では有利です。
大変なのは精神障害者です。
サーナやグローバーなどの障害者専用サイトで合同面接会の情報があります。
大手企業の情報もたくさんあります。

http://www.clover-navi.com/
http://www.web-sana.com/

グローバーはサイトから登録すると無料の雑誌を自宅に送ってくれます。
新卒の方のことも載っているので参考になるのではないでしょうか。

Answer 3

大企業のほうが障がい者枠もきちんとした規約があるようです。
それに義足使用でも歩行出来るなら一般枠でも採用される可能性は大きいと思いますよ。

難しいのは精神障がいです。就職出来ない人がとにかく多い。

私の友達は事故に遭い両足と右腕が無いんです。
左手だけを使いながら生活していますし、車も改造しているので運転もしますよ。
来年から社会福祉協議会の職員として採用が決まりました。
今は市役所勤務なんです。
どちらも障がい者枠ですが、人間性を買われて就職が決まるんです。

新卒なら大学もバックに付いてくれますからあなたは有利だと思います。

Answer 4

企業から見たら義足の方って「面倒の少ない障害者」の部類に入ってくると思うよ
車じゃないと通勤できないって状態でもなければ障害者枠での採用はそう難しくない