育休取得後の働き方について 育休取得後の働き方について質問です。 現在、生後２ヶ月の子供を育てており、一年で職場…

Question

育休取得後の働き方について

育休取得後の働き方について質問です。
現在、生後２ヶ月の子供を育てており、一年で職場復帰しようと思っています。

しかし、職場は残業もあり実際に復帰できるか不安です。

近くに親が住んでいれば、残業があっても保育園へのお迎えや子供の急な病気やけがにも対応できるのでしょうが、遠方に済んでおりヘルプをお願いできる人がいません。

ちなみに残業はサービス残業で賃金は出ません。

短時間勤務という制度もあるようですが、小さな事業所なのでそういう制度を認めてもらえるかもわかりません。

主任という役職についており、これまで手当てがついていましたが、短時間勤務を申請したことで降格されるかもしれないし、ボーナスも出なくなるのでは？と心配です。

子育てをしながら働くための制度について、どなたかアドバイスをお願いします。

Answer 1

残業があるうえ、近くにあなたを手助けできる身内がいない…のに、会社と育休取得前に復職をどんな形でするのか全く話し合わずに産休に入ったのでしょうか？
産休にしろ、育休にしろ復職することが前提なので、出産前の勤務では復職できないと判断したら会社に相談してから休業の選択をするのが本来の姿だと思うのですが…。

会社にはどのように報告なさったのでしょうか？
復職します！だけなら、会社はあなたが今まで通りの働き方をするものと期待していると思います。
とりあえず復職するまでに考えておいて…と会社から言われたなら、どのようにやりくりするのかを考えて早めに会社には相談することになると思います。

公的な制度としては自治体によりますが、ファミリーサポート制度の活用と、病気の時の病児保育制度の活用。しかしこれらは自治体により差が大きい制度なので、役所にきちんと確認した方が良いと思います。
民間ならベビーシッターになりますが…高価ですからね。
日常的な面も保育園は園によって保育時間がまちまちです。地域の遅くまで保育してくださる保育園の空き状況、無認可保育園の状況などを調べた上で会社に相談でしょう。

時短勤務が絶対ではありませんが、子供を養育している労働者が時短又はそれに代わるような措置を求めた場合は会社は応じなければなりません。
ただ…残業代すら出ない…法遵守の考えが薄い小規模の事業者の場合は、交渉も苦労することは予測できます。それでも自分の希望は希望として伝えて、却下されたら都道府県の雇用機会均等室に相談しながら交渉するしかないと思います。

あと手当の件ですが、あなたのどんな職務に対して手当が出ているのか不明ですが、時短勤務でも職務をまっとうできるなら降格は不当なものかもしれません。でも時短勤務では職務を全うできないことが明らかなら、降格は必ずしも不当ではなくなります。そこはご自身で判断して、会社と交渉するしかないでしょう。
ある程度しっかりした会社なら給料についてのあらゆることは規則があり、それに基づいて復職後の給料も計算するのですが…。(ちなみに、私も役職者ですが仮に時短で勤務の場合は役職手当も含めて計算し、時短勤務時間相当分を差し引くことになると言われました。時短でも降格はしないと会社から聞いてました。)
賞与についてはそもそも会社が出すも出さないも勝手なところがあるので、給料ほど争いづらいのが現実かな？と思います。でも、うちの会社の場合では時短勤務者も賞与は受け取っていますから、そのあたりも会社に確認するしかないと思います。

Answer 2

＞短時間勤務という制度もあるようですが、小さな事業所なのでそういう制度を認めてもらえるかもわかりません。

育児介護休業法は、労働者が申し出たら会社は育児時短を認めなければならないとしています。
会社に拒否権はありません。

＞主任という役職についており、これまで手当てがついていましたが、短時間勤務を申請したことで降格されるかもしれないし、ボーナスも出なくなるのでは？と心配です。

それは仕方ないでしょう。
時短で働きたい、でも待遇はこれまでどおりにしてほしい、では都合がよすぎです。
ただし、育児時短を理由に本人の同意なく会社が勝手に給料を減額するなどの措置を取ることは、労働条件の不利益変更に該当します。

役職についていれば残業しません、誰よりも早く帰ります、というわけにはいかないことも多いと思います。
産後1年は母体にも負担がかかりますし、お子さんが著しく成長する時期でもあります。
個人的には、今はお子さんを優先した働き方をしてほしいと思います。