こんにちは。 最近、ある会社にパートで最近働き始めた主婦です。 その会社は知人の紹介で私の家庭の都合に合わせてシフト…

Question

こんにちは。
最近、ある会社にパートで最近働き始めた主婦です。
その会社は知人の紹介で私の家庭の都合に合わせてシフトを組んで頂いたり本当に感謝しておりました。

ただ、その会社で働いている先輩社員（私より年上の女性社員）は、毎月6時迄の仕事なのに9時、10時まで働かされて残業代はタイムカードを改ざんされてカット、休憩は15分しか取ってなくも45分取っている様に毎回改ざんされて凄く悩んでおられます。上司は聞く耳を持たず、更にその上の方に彼女は相談したところ今は言うべきではないと言われたらしく…と言うのもその方は会社でミスやお客様からのクレームが多いらしく私の知人も「彼女は仕事が出来ないから」と言ってます。
ただ、私が見るからに彼女なりに凄く頑張っており会社を盛り上げていこうと頑張っているので不憫でなりません。
退職をお勧めしたところ「私は資格もないし、パソコンが得意という訳ではないし年齢的にも難しいし…頑張っていきたいんだけど。」と言われてます。
私は短時間のパートなので改ざんもされてませんが、彼女の場合は労働基準監督署に行って相談すべきですよね？その場合は彼女は会社にいずらくなるから…と躊躇している様に見えます。
会社では彼女の仕事が出来ない事を皆のはけ口の種にされてる様に私には見えてなりません。弱者です…
何か良い方法はないでしょうか？

Answer 1

まず。。その方が何の仕事をしているのか理解する必要があります。

努力が空回りする原因は会社が求めるレベルにその方が上がっていない

周りのスタッフさんと人間関係の構築が上手じゃない。。

時間計算に着いてもタイムカードが改ざんされるなら自己防衛策として

携帯の写真とかに打刻した時間退社時間の写真を撮る。。

証拠が全てです。クレーム対応にしても担当者が受けてる筈ですよね？

メモでもいいですし誰がいつどう対応したのか証拠も必要です。

言った言わないやったやらないではなく自分を守る為の証拠固めも

大事ですよ？