パワハラ・セクハラについて詳しい方、ご意見ください。

Question

パワハラ・セクハラについて詳しい方、ご意見ください。CASE.1
ある美容サロンに勤めていたＡさん｡
店長と副店長は姉妹､スタッフリーダーは義理の妹､経理は姉妹の母という親族経営です｡
勤め始めた頃は店長も優しかったようですが､店長の発案で店のスタッフと店長の彼氏と一緒にBBQを開催後､邪険な扱いを受けるようになりました｡
｢私がイライラする行動しか取らないのよね｣
｢私と同じ考えの人しかこのサロンにはいらないの｣
｢正直､副店長とリーダーだけで回せるのよね､あんたたちスタッフいなくてもいいんだからいつでも辞めていいから｡でも私から辞めろって言ったらお金かかるから言わないけど｣
｢(初めての施術ミスで)ミスしたお客様一人につき罰金1万円ね､思い知らせるためにやってるんだから｣
｢(通勤時の服装を見て)そんなに足長く見せたいの？別に可愛くもなんともないのに意識しすぎ｣
｢(風邪をひいた際に処方された抗生物質が原因でカンジタになった際)所詮性病なんだからむやみに言わない方がいいわよ｣←経理を担当している姉妹の母もよくなるそうですが･･･｡
勤務状態や給与関係にも色々あったようで､うつ気味になりＡさんは辞職を決意｡
最後の退勤時｢お世話になりました｣と伝えると｢思ってもいないのに言わなくていいから｣｢どうせ客引っ張っていくんでしょ｣と言われ､最終的には無視されたそうです｡
上記の件はパワハラに該当するでしょうか｡訴えれば勝訴できるでしょうか｡
日記や録音などはありません｡スタッフのＢさんも同様の理由でＡさんとともに退職｡オープンからスタッフの入れ替わりが激しいお店です｡

CASE.2
ある会社で事務をしているＣさん｡
数年前にある社員から押し倒されかける等の行為によって心療内科に通うようになり一度は辞職を決意｡
上司Ｄや本社担当部署に訴えましたが､加害者は否認｡加害者が知的障害がある社員の為､それ以上の対処ができず泣き寝入り状態ですが｢この仕事が好き｡お客さんも好きだから｣と勤め続け居ています｡
先日､社員旅行が催され､宴会時に別の支店の男性社員Ｅが｢ありのままで｣を歌っている際に､Ｃさんの上司ＤがＥさんの服を脱がしＥさんは全裸になりました(股間は灰皿で隠していたそうです)｡
その勢いで他数名が全裸になる状態となり､Ｃさん含む女性社員は気まずい思いをしたとのこと｡
また､上司Ｄが女性のテーブルに割り込み男性の新入社員を呼びつけ自慰行為

補足

を示唆するような発言をしたりしていたようです｡
この日以降､回復に向かっていたＣさんの症状は悪化｡再度退職を考えるようになったそうです｡
Ｃさんの周囲では｢完全なセクハラ｣という意見と｢酒の場だから無問題｣という意見が混在しているようです｡
上記はセクハラに該当するでしょうか｡
Ｃさんは職を失いたくないらしく今回も黙っていた方が良いのでは？という思いと､やはり耐えられない思いもあるようです｡

ご意見お願いします｡

Answer 1

本当にあるんだ、そんな職場。
そもそもがストレスの塊のような気も…。何で黙っているのか？そんなに簡単に職が無くなってしまうかも、疑問ですが、外部に話をしなければ、解決しません。話って言っても愚痴じゃ、意味無いです。

まぁそんな職場は辞めた方がいいですね。お客は営業担当に着きます。会社に着く客は少ないです。その人に実力があれば、客ごと引き抜けます。