主人の会社の話です。 主人はある会社の地方営業所で働いています。 主人の直属の上司にあたる所長が休日出勤を強…

Question

主人の会社の話です。

主人はある会社の地方営業所で働いています。

主人の直属の上司にあたる所長が休日出勤を強要し、ここ数ヶ月休みがありません。
息子の記念日にと旅行を計画していたのですが前日に休日出勤を命じられキャンセル料を払った事もあります。
毎日深夜2時くらいまでサービス残業、朝は7時に家を出るので疲れがとれない状況です。お弁当も持たせていますが時間がもったいないと昼食さえもとらせてもらえてないようです。毎日何も食べていないままお弁当がかえってきます。
だんだん痩せていく主人を見ているのが辛いです。
決して主人が仕事ができていないなどではないようで主人は営業所内で常に成績はトップ、10年以上連続で予算も達成し本社からも表彰されています。
そのせいか年々与えられる予算も増えているのですが…

主人もこの勤務状況を改善してもらうべく上司に何度も話しているようですがないがしろにされています。

楽になりたい…
逃げたい…
と家族のアルバムを見て泣いていたのを見たこともありこのままではと不安も大きいです。

上司にかけあっても改善が見込めない場合、労基に行ってもよいのでしょうか?

ちなみに本社には最近労基から指導が入っていたようです。

Answer 1

転勤してそこで働いているのか、現地採用なのかわかりませんが
本社に掛け合ってみるという手段はとれないのでしょうか。
それと、本当にきついなら「体調不良で休みます」と朝連絡を入れて休んだっていいと思いますよ。
まさか自宅にまで来て引きずっていくこともないでしょう。携帯も電源を落としておき、固定電話に連絡がかかってもあなたが電話に出て「今ふせっております。わたくしから後で伝えておきますのでご用件を教えてください。」とご主人に取り次がなければいいんです。
成績のいいご主人をいきなりクビにしたら営業所の成績に関わりますから、手荒い真似はできないと思いますよ

Answer 2

改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合がなく労基にいくと会社から圧力をかけられる可能性があります。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

労基より、弁護士に相談した方が早いかも。

会社の勤務状況は改善されないでしょう。
その次に会社は辞めるべきです。
奥様の理解が相当必要ですが,,,,