上場企業の 人事企画・人事制度構築 等の求人で、応募要件は 「経験者。２５歳～３２歳迄」なんていうのを

Question

上場企業の 人事企画・人事制度構築 等の求人で、応募要件は
「経験者。２５歳～３２歳迄」なんていうのを上場企業の 人事企画・人事制度構築 等の求人で、応募要件は
「経験者。２５歳～３２歳迄」なんていうのを結構目にするのでつが、
本当にそんな人がたくタンいるとは思えないのでつが、どんな人が内定していくんでつかね。
「私がそうでつ！」という方おりまつか？

Answer 1

人事に関する基礎知識を持っている人です。とりあえず心機一転別の会社で昇格昇進してやろうという意欲のある人が採用されます。新人や新卒を採用して教育にコストをかけたくないし、かけてる程暇じゃ無いってのが現実です。経営側としてはできるだけデスクワーク系や事務にはコストかけないのが鉄則ですからね。
即戦力としての実力があるかないか、前職での実績（数字や役職で表せる程度）がないと難しいです。新卒と違いポテンシャル採用では無く実力のみです。