リクエストさせていただきます。 介護の仕事について詳しい印象を受けたので失礼かと思いましたがリクエストさせていただきま…

Question

リクエストさせていただきます。
介護の仕事について詳しい印象を受けたので失礼かと思いましたがリクエストさせていただきました。
私は現在サ高住に務めています。このサ高住は合同会社という会社を設立して運営していますが、職員は実際の母体となる医療法人から出向社員という形で人材確保しています。
私は医療法人から出向という形でサ高住に務めているのですが、先日上司より出向契約は解除して、医療法人経営のデイサービスに籍を置いて、デイサービスとサ高住を兼務してほしいと言われました。
同法人の施設なら兼務は可能かと思いますが、医療法人に籍がありながら別会社でも仕事をするのは法的に問題ないのでしょうか？

ちなみにうちの会社はアルバイトも禁止されています。

Answer 1

そうですね
労働契約関係は得意ではないけど、関連法人から出向し辞令が交付されていれば問題ないと思います。

今回の異動は転籍ですね
医療法人の職員から合同会社の職員へ籍を移して働くことになります

良く考えた手法だな…って思います。
医療法人の事務長さん又は社労士がアドバイスしているのでしょう。

※サ高住の経営が安定するまでは母体の医療法人で経営的サポートが出来る体制で運営し、サ高住が安定した段階で転籍すれば経営が安定するでしょう。

ただ、職員の立場で考えると医療法人の福利厚生制度から離れるので、若干のデメリットもあると思います。
でも、本来は合同会社で雇用され、働くのが基本だから
難しく考えないで頑張ればよいと思いますよ

サ高住の経営・運営が順調に軌道に乗れば第二施設の案も出てくると思います
その他の介護事業、地域包括ケアシステムの中で地域に不足する新規事業を検討する機会もあると思います
医療法人では待遇や役責を望むのには限度があるけど、介護・福祉分野が拡大すれば責任者、管理者、様々な職務も増えてきます

頑張る職員を評価していく流れが出来ると前向きに考えると面白いと思います。
その為にも今の事業で何を学ぶか
現場一辺倒でも良いです
その際は認知症ケア、医療的知識もしっかり身に付けて、現場でリーダー的立場を目指してください

最近の職員は平等を好むけど、平等は頑張りを評価しません
競争ではなく、頑張ることを認めるシステムが必要と思います

介護福祉士、ケアマネと資格取得して、経営的な感覚を含め様々な経験を積めば施設管理者の道もあると思います。

夢があるから働いても楽しいですね。
将来は将来、でも今の夢を持って頑張りましょう
一杯勉強しましょう。。。

Answer 2

＞法的に問題ないのでしょうか？

逆に、どういう法に触れる心配があるとでも？