パワハラでしょうか？ 大手スーパー傘下にあるスーパーでパートをしているものです。 2週間前からナイトマネージャー…

Question

パワハラでしょうか？
大手スーパー傘下にあるスーパーでパートをしているものです。
2週間前からナイトマネージャーの仕事をすることになりました。通常はナイトマネージャーになるなら一人のナイトマネージャーが着いて一ヶ月間指導するそうです。
私の場合そんなのもなく詰め込み式に覚えさせられています。その最中にそのナイトマネージャーが僕がミスしたり、後手に回ったら激しく言ってきます。モチベーションが一気に下がるなか自分の意見をいうと一層言ってきます。
日にちがないのは確かですが一方的に言ってきます。皆パワハラと言っています。
6、7年しているマネージャー本人と一ヶ月も経たない私を比較して時給が同じ事が不満だそうです。

別質問にもありますが、二人になるとミスから問い詰めてバカとかニートとか親の悪口まで言ってきます。貴方みたいな貧乏な男は最低。あんたは腹黒くて気配りもできない。親を当てにしている。など罵詈雑言を言ってきます。自分の感に触る事があると徹底的に言ってきます。
会社も野放しにしていることが不思議です。
病気になる前にもう辞めようかと思います。
仕事ができない最低と今日も言われました。
労働基準監督署に相談できますか？

Answer 1

口論はダメです。手順を踏みましょう！まず、弁護士に相談する。←ここが肝心。その後、パワハラの原因をテープに録音する。そこで問題ですが、絶対言い合いは、避けて下さい。自分も相手に文句を言うとそれだけで、不利になります。その後、上司や労働基準監督署に相談する事。

Answer 2

↓の回答者様も言うように、ボイスレコーダーを用意して録音して下さい。

何よりの証拠になります。

ただ、会社の上層部に相談してはダメ！

おそらくグルですから。

証拠を確保した上で外部の機関に相談しましょう。

Answer 3

録音しましょう。そうすれば訴えることが簡単になります。訴えなくても、コレがある、というだけで優しくしてくれるようになると思います。逆パワハラ！？