誹謗中傷手紙で困っています。 私の会社は、市から公共施設の運営管理を委託されている民間業者です。 今年の4月に市役所…

Question

誹謗中傷手紙で困っています。
私の会社は、市から公共施設の運営管理を委託されている民間業者です。
今年の4月に市役所へ匿名で苦情の手紙が届きました。内容は、施設の利用した女性に対して施設の職員があからさまなセクハラ発言を執拗にしてきたという、どう考えてもまずありえないものでした。

市の担当職員の方にも、苦情の内容はまず事実無根であるとご理解いただけ、その時はそのまま終わったのですが、この間また、まったく同じ内容で被害にあった女性の親族という体裁の手紙が届きました。しかも今回は特定の職員を名指しで。

聞くと、その職員が異動する前の部署でも似たような中傷文が届いたことがあったらしく、どうやら個人を狙った嫌がらせのようです。
しかし、市役所にそのような手紙を送りつけられるのは、いくら事実無根とはいえ度重なれば会社自体の印象が悪くなることは避けられません。

会社としては、その嫌がらせを受けた本人をまたどこかへ異動させるつもりのようです。
しかし私は、それこそ犯人の思うツボのような気がします。

警察に相談することも被害者本人に提案しましたが、事件があってからしか動かないのが警察ですし、会社は現状では被害者の異動以外の対策はとってくれなさそうな雰囲気です。むやみに事を大げさにしたら企業イメージが…とか思ってるんですかね。

残念ながら私は人事権もない只のペーペーなので出来る事は限られますが、自分の仕事を謂れのない誹謗中傷で貶められた事に非常に憤りを感じますし、こんな卑劣な手段をつかって他人を陥れる輩を放置しておくのはものすごく気に食わないので、なんとしてでも犯人を特定して制裁を受けさせてやりたいと強く思っています。

さて、私の個人的な感情は一旦置いておいて
実際問題こういった場合は、どういった対策をするのが適切なのでしょうか。

アドバイスいただけたら嬉しいです。

Answer 1

法的には弁護士に依頼すればよろしいのではないでしょうか？
個人的には探偵などに依頼するとか。

というか、本人に心当たりがないとは思えないのですが？？

Answer 2

双方から聞き取り、場合によっては、話し合う。
示談も。
慰謝料請求に当たる筈。
名誉毀損で訴える等、弁護士を、立てては。

事実無根なのに異動…
パワハラで訴えられて仕舞う時代です。

(爆) 。