職務経歴書を詐称してしまったかもしれません。 この度転職をしました。 前職でははじめ契約社員として入社し、後に「…

Question

職務経歴書を詐称してしまったかもしれません。

この度転職をしました。
前職でははじめ契約社員として入社し、後に「期間の定めのない雇用」といわれました。
この事から私は自分は正社員で雇用されたものだとばかり思っていたのですが、給与が時給制(そういう正社員もいると知人から聞いていたので疑いませんでした・・・)だったという事で面接の際に「正社員なのに時給制？？」と疑問を持たれてしまいました。
面接の際に疑問を持たれはしましたがこの度内定を頂くことができました。

雇用形態について前の会社に問い合わせてみようと思うのですが、もし社内保険付きのパートだった場合私は職務経歴書を詐称した事になってしまいます。
どのようにして内定頂いた会社にお詫びをすれば良いでしょう。
それとも、やはりこんな愚かな事をしてしまった自分は辞退すべきなのでしょうか。

補足

丁寧な回答ありがとうございます。
少し心が救われました。

ただ一つ不安が残っているのがもし正社員ではなくて、そしてこの度入社する会社から退職証明書の提示を求められるのではないかという事です(前の会社から退職証明書は頂いておらず、請求しようと思っております。)
働きについては業務リーダーを務めたり、頻繁に残業をしたりしていました。この事もあり正社員だと信じて疑いませんでした。

Answer 1

正社員に定義はありません。
あなたの会社のように、理解の難しい会社もあります。
「時給制の正社員」もあり得ますし、
月給で退職金があっても正社員じゃない会社もあります。
ですので、その解釈をあなたが間違って、
履歴書にかいたとしても、詐称にはなりません。
間違いは犯罪ではありません。
むしろ、間違いかどうかすら判断できません。

法的には、「期間の定めがあるかないか」が重要になりますので、
「期間の定めのない社員だった」
時給について突っ込まれたら、「他の職員についてはわからない」
と言えばいいと思います。

いずれにしろ、詐称にもならないし、
「正社員」の定義をあなたが間違っていたとしても、問題にはならないでしょう。

当然ですが、パートがやる簡単な仕事しかしてないのに、
正社員として難しい仕事をやってましたと言うのは経歴詐称です。

Answer 2

正社員といえば、雇用保険・社会保険に加入している方を指すものと思います。

ただ、業務リーダーをした時点で、業務に精通していると上から判断されて任されたと思われるので、悩むほどの事ではないと思います。

経歴詐称というのは、やった事の無い業務をしたと書いたり、係長だったのに部長をやっていたと書いたり、持っていない資格を取得したと書いたりしたら×だと思います。最後の事は、土木の免許(○級施工管理技士)が必要な職場で、資格が無いのに取ったと言って、経営事項審査や許可の時に必要なので、免許を持って来て、と社長が言ったら、その次の日から会社に来なくなり、電話で辞めます…、と言われた、と社長さんが嘆いていた事もあり、そういうケースを「経歴詐称」というのではないかと思います。ぅちの業種(会計事務所)だと、本当は伝票の起票と入力しかした事ないのに、決算まで出来ます、申告書も書けます、と言って入社し、減価償却や決算時に未収・未払の処理、前払金(金融機関の保証料や長期の損害保険料等)の振替、税金を計算したりという処理が出来ない、法人税・消費税の申告書や、個人の確定申告の申告書が書けなかった、となれば経歴詐称で辞めなければいけないかもしれません…。

よく雇用形態が明らかでない状態なら、そんなに深くは突っ込まれないと思います。内定を辞退とか気にしないで、頑張って働いて下さい。

Answer 3

社保なし。ボーナスなし。ザビ残あり。給料10万円という条件でも正社員ってあるよ。