育休からの復帰について 4年勤めて2回目の育休中です。 復帰二ヶ月前に保育園が決まったことを 報告ついでに、上…

Question

育休からの復帰について

4年勤めて2回目の育休中です。
復帰二ヶ月前に保育園が決まったことを
報告ついでに、上司と復帰について話しました。
その時は書類関係もあるからまた連絡すると 言われ、電話は終わりました。

ですが一向に連絡なく、
こちらから電話を入れると、
人員が多いため、希望の時間には復職させられないといわれました。

一人目の育休に入る時に
大変だろうからフルタイムのパートに
切り替えているので、
雇用形態はそのままフルタイムパートです。

条件と全然違うので断り続けたら
戻ってきても今までと同じ仕事はさせられないとか
パートだからいつでも切れるなど言われ、
悩んだ末、
本社に相談し、
上司が言っている条件を撤回していただきました。

無事、復帰ができるようになったのはいいのですが、
数回の上司とのやりとりで
私のメンタルが弱すぎなのか、
精神的に参ってしまい、
復帰することが恐怖でなりません。

復帰しても
すぐ辞めさせられるのではないかとか
マイナスにしか考えられなくなり、
辛くなります。

このまま退職した方が、
お互いにとっていいのでしょうか？

ちなみに
復帰ができることが決まり、
再度書類関係もあるから連絡すると言われましたが、
１週間経とうとしていて、
未だに連絡きません。

Answer 1

やり方がまずかったように思いますね。

言い方は悪いですが、上司とのやりとりを本社に告げ口して、上から上司に圧力をかけてもらったんですよね。

それならそれで堂々としていればよいのに、自分の行ったことに不安を感じて「精神的に参ってしまい復帰することが恐怖」と言われてもねぇ・・。

復帰するためなりふり構わず行動したはいいが、今になって自分のしたことが恐ろしくなってしまったというのでは、誰にもどうすることもできません。

そこまでして復帰するからには、甘えは許されませんよ。

今後は行動を起こす前に、その結果どうなるかをよく考えてください。

ounpqさん