解決済み
応募するのは構いませんが やっぱり古くからのイメージが企業にあって 事務職は女性の仕事と思われています。 いわゆるOLやお茶組み仕事と言うのは差別と言われていますが まだまだ古い考えは残っています。 採用されるかどうかは企業側の基準もありますし 男である事はそういう意味ではデメリットになります。
応募するのは構いません。 採るか採らないかは企業側の判断ですから。 世の中には男性事務もいるにはいますし、 事務職でも役付きや幹部になると男性が多くなります。 ぶっちゃけて言うと、男女雇用機会ナンタラのおかげで、 男性が欲しい・女性が欲しいといった求人が出せないのです。 なので企業側として特定の性別が欲しい場合、募集要項には 含めず、職場のコメントやその他の項目でアピールします。 例えば給料が15万程度だったり(安いと男性の応募が極端に減る) 勤務事業所や部門の人員を「男性15人女性2人」と書いてみたり、 女性ばかり(男性ばかり)の職場風景を掲載してみたり。 アホな法律のせいで募集する側の真の要望が書けないからこそ、 求人内容から読み取らないと、募集と応募にアンマッチが生じて 無駄な労力を(両者ともに)使う羽目になってしまいます。
業務を遂行する能力(募集要項に記されている応募資格)を満たしていれば、男女は関係ありません。特に昨今は、男女雇用機会均等法でしたっけ?の影響で、そうなっています。
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