アルバイトの給料について 現在個人経営の飲食店で責任者をしているのですがアルバイトの大学生が体調不良を理由に休み、…

Question

アルバイトの給料について

現在個人経営の飲食店で責任者をしているのですがアルバイトの大学生が体調不良を理由に休み、遊んでいたことが発覚しました。他のアルバイトが目撃していました。もちろん事実確認も必要ですし安易に目撃したアルバイトの意見ばかり聞くわけではないですがその後本人と連絡が取れません。このアルバイトは過去にも何度か体調不良で休むこともあり疑われる要素は十分にあります。バイト内で借金も作っています。このまま飛ばれては他のアルバイトにも迷惑がかかってしまいます。事実であれば嘘をついて休んで遊びにいくようアルバイトをこれ以上雇用するつむもりはありませんが社会的常識を教える為とケジメを着けさせる意味で給料を差し押さえようと思っています。もちろん自宅住所もわかっていますし家族情報もわかっていますが不規則なのが家族と連絡は現段階では取れていません。給料が欲しいのから店まで取りに来いと言う形にしたいのです。振込みを止めることは簡単なのですが上記のような状況で本人に許可なく給料を指定の口座に振り込まず、こちらで差し押さえるという行為は法律的に問題あるのでしょうか？
現場の最高責任者ではありますが過去にこのような経験もありませんのでどなたかご教示頂ければ幸いでございます。
よろしくお願いします。

Answer 1

もし、制服など店の備品を貸しているなら返しに来た時に給料は手渡しします。
でいいんじゃないですか？

Answer 2

給料差し押さえを個人の判断で行うは、違法です。

そのまえに、そのバイトが、どうして、体調不良と嘘をついて、バイトを休んだのか。

あなたは、バイトに休みを与えていますか？

有給休暇の説明もしていますか？

有給休暇の説明をしていれば、そのバイトも、体調不良と嘘をつかず、有給でしっかり休めていたはずです。

バイトに休みを与えておらず、有給の説明もしていないのならば、
むしろ、そのバイトは、被害者です。

あなたは、ブラック企業を経営しているのですか？
そうでなければ、有給の説明もしっかりしましょう。

なんでもかんでも人のせいにしてはいけません。

そのバイトが、嘘をついてまで休んだのには、それなりの理由、ようするに、あなたの店になんらかの問題があるはずです。

Answer 3

soitiro1212さん

給料を差し押さえるとかって行為は裁判の結果やることであって、自分勝手に決めて行える行為ではありません。
また、正当な給料を不当に支払わないことは社会的常識でもけじめでもなんでもありません
単に、働いた人の働いた分はちゃんと給料を払えと言う社会的常識にも法律にも反する違法な問題行為となってしまいます。

給料自体は本当は、手渡しにするのが原則なのですが、振り込みをやってるということはすでにバイトと会社の間で振り込みを合意済みということです。

理由が無いと合意を解除するわけにもいきませんから、強引だけど
連絡が取れなくなったならそれを理由に給与支払いを停止して、通常は振り込みにしてたけど、連絡も取れなくなって何らかのトラブルに巻き込まれてるかもしれない、
本人が必ず受け取れるということを確認できないので今回の給料は手渡しにします。ってことなら可能かもしれません。