私は、1年目の新人看護師です。 最近男性が増えたとはいえ、やっぱり女性ばかりの職場なのでいろいろあります。

Question

私は、1年目の新人看護師です。

最近男性が増えたとはいえ、やっぱり女性ばかりの職場なのでいろいろあります。女だけにしかない陰湿な嫌がらせや、変な噂流されたりとか・・・・

私は大きな総合病院で働いているので、働くナースの人数も多く、それだけ人間関係の問題も多いです。
私は、先輩女性ナースから、陰湿なイジメを受けたりすることはないですが、やっぱり新人の女性ナースたちの中では、そういったイジメにあったりしている人の噂を聞いたりもします。
もし、そんな人がいたら、何とか助けてあげたいし、力になってあげたいと思っています。

そこで、質問なんですが、実際、どういったいじめがあったりしますか？
また、何が原因になっていますか？
もし、それに私が気づいたら、何をしてあげられるでしょうか？

私の職場の場合、患者さんの目の前で新人ナースをダメだしして、患者さんからの信用をなくさせて、そのあと、そのナースが仕事をしづらい状況を作るような先輩がいるんですが・・・

私だって、いじめられる側にはまわりたくないので、関わると、自分がいじめられるんじゃないかと思ったりして、怖いですが、みんななるべく仲良く働きたい。そう思っています。

みなさんの職場で実際にあった、イジメ。
もし、それが、解決したなら、どうゆうふうに解決できたのか教えて欲しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

それってものすごく難しいことです。

そもそも本人自体がいじめている感覚がありません。ちょっと”からかう”のレベルがいつの間にか度を越しているのが”いじめ”です。無意識であるが故に深い闇なんです。闇に対抗できるのは”圧倒的な光”しかありません。中途半端な光ではのみ込まれて終いです。

仕事場での光は仕事量です。誰もが認める圧倒的な仕事量と実力があればそれは断ち切れます。そういった存在がいるだけで注意などしなくても”いじめ”は隅に追いやられます。昔のガキ大将ですね。

人間は目指すべき目標が見えないときに後ろや横を見てしまいます。その結果負けないように足を引っ張ったりします。それが”いじめ”の始まりです。もし、本当に何とかしたいと願うなら誰もが認める圧倒的な仕事量を目指してください。誰もが横を見なくても良い存在になれば周りから”いじめ”は去ります。

Answer 2

イジメと言うよりいつまでも仕事出来ないから、イライラしてキレてる人はいましたよ

その標的は私の1つ上で、３年勤務して転職しましたけど。

一年目の私から見ても、仕事の要領は悪そうでした

Answer 3

指導といじめを混同していると思う。

間違った、ミスとした、失敗したで許されるのは新人のうちだけ。

スミマセンでは済まなくなる。

そのために新人は指導されて成長していく。

けれど、その指導をいじめと受け止めてしまえば、その新人の伸びしろがなくなってしまう。

指導が厳しくても、そのあとのフォローができる人間関係が大切だと思います。