現在産休中のものです。産休後1年間の育児休暇をもらう予定ですが 社長が育休をくれるやらくれないやら コロコロ意見を変え…

Question

現在産休中のものです。産休後1年間の育児休暇をもらう予定ですが
社長が育休をくれるやらくれないやら コロコロ意見を変えてきます。先日出産報告を写真付きでメールしたところ おめでとうの 「お」の字もなく
復帰後の人員が多いことが予想されるため会社の経営上 育児休暇の手続きはできません。と返信が来ました。
2か月ほど前は 1年後会社の状況を見て相談しようって言ってくれていたのに。

会社の状況があまり良くないのは理解しており、1年後復帰はできない場合わがままも言いません。と 伝えているのに
育児休暇中 会社からの負担額ってありませんよね？
どうして コロコロ意見を変えてくるのか…
嫌がらせかとも思います。

復帰できないのも困りますが一番困るのは 育児休業手当がもらえないということです。
何度電話しても 電話に出てもらえず 非常に困っています。
雇用均等室にお話しするつもりではいますが できれば社長と直接話をして
理解してもらいたいのですが¨

妊娠、出産での 解雇は 法律上認められていないとはいえ
実際のところ 会社側から 経営難で1年後復帰は見込めないと言い切られた場合
育児休暇をもらうことはできず この時点で 退職せざるを得ないのでしょうか？

詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

育児介護休業法は、「労働者が育児休業を請求した場合、事業主はこれを拒むことができない」としていますから、育児休業を与えるのは会社の義務です。

ただし、「雇用期間が1年未満の者」「育児休業申出から1年以内に雇用関係が終了する者」「週の所定労働日数が2日以下の者」は例外です。

主様が上記例外に該当しないのであれば、法令を振りかざして会社に対抗してください。

育児休業が認められなければ、育児休業給付金も受給できません。

kisaichi5732さん

Answer 2

今年の４月以降の出産なら事業主負担はゼロ円です。
だから、経営がどうのじゃなく、手続きが面倒だからではと
思います。

法律が代わりまして出産育児に関する手続はかなり煩わしいです。
社長が手続きをやっているのならパニックになっているのかも
しれません。

その点とか含み置いて均等室に相談されたらいいと思います
指導以外の引き出しもあるでしょうから、ためになる情報を
社長に授けてやる気にさせてくれるかもしれません。

どんな曲者の社長でも従業員には入るお金があれば協力したい
のが本音です。

２ヶ月に１回の給付金の請求についてはそんなに難しいものでないので
相談者さんがしてあげるというと、もうちょっとハードルは
低くなると思います。

Answer 3

退職は、しなくて済みます。
但し、追い出し工作が盛んに行われると覚悟しましょう。
労働基準法の第六章の二 妊産婦等 の条文をお読みになることです。
http://www.babys-room.net/furoku/okane/ikuzikyugyoukyufu.html
このURLに、育児休業手当の解説がされています。
貴方は、パソコンを操作できるのですから、知恵袋に尋ねるのは、検索しても何の回答も見つからない項目にしましょう。
回答を見るより検索のほうが、正しい答えが示されます。