ニチイで医療事務として働いていますが、辞めたいです。ですが、フロントマネージャーがとても怖く(他の病院スタッフで噂になっ…

Question

ニチイで医療事務として働いていますが、辞めたいです。ですが、フロントマネージャーがとても怖く(他の病院スタッフで噂になってるくらいです)言い出せません。気軽に話すという雰囲気がまずありません。人が少ないから辞めさせたくないみたいで最近辞めた人は診断書出したりしてなんとか辞めて退職日まですごく冷たい対応されてました。私も診断書出して切り出すしかないんですかね。
それか支店に言って派遣先変えてもらうことも可能なのでしょうか。
先輩が今この病院に残っているスタッフは辞めたいと伝えれなかった者たちだけだと言っていました。
私はそうはなりたくありません。
でも、そうなりそうです。
ニチイ辞めた方、もしくは派遣先変えた方知恵を貸して下さい。

Answer 1

勤務先の上司でなく、会社側に相談したところで、今の職場が人手不足なのに他の現場に回してくれることは考えられないと思いませんか？
会社側としても契約先の医療機関での人手が足りないのは困るので、人手がある程度集まるまでは今の勤務先に責任を持って残りなさい！
責任を全うすれば勤務先を変更することを受け入れます。といって、なぁなぁにされてしまうと思います。
そうやって勤務先を変えて欲しいとお願いする人を、新しい人が見つかるまでずるずる先延ばしにしそうな光景が浮かぶのですが、、、
派遣や請負元の会社ってそんなものかと思います。

従業員の退職の権限を持つのは、勤務先の上司や社員ではなく
会社側の上の人間です。課長や部長、支店長などかと思いますので、
会社に連絡して退職の権限を持つ人に繋いでもらい、退職願いの旨を伝えるしかないと思います。

ちなみに、民法上だと正式に退職を願い出てから2週間が経てば辞めてしまっても問題ないようです。。
あとは会社の職務規定や契約書の控えに
退職時には何日前までには申し出ないといけないかの記載をよく確認してみて下さい。
仮に1ヶ月前までに退職を申し出るように記載があれば、逆に退職願いさえ出してしまえば1ヶ月後には会社が何と言おうと辞めてしまうことができます。

退職までに上司に冷たくされてしまうことは諦めるとして
会社や上司が辞めさせない！と明言するのであればボイスレコーダーなどで録音しておいて、労基などに相談すれば良いと思いますよ。

退職に持ち込むのは大変だと思いますが、
それでも退職を願い出るのか、それとも諦めて働き続けるのが得策なのかを考えて行動に移してみるのが良いかと思います。