あなたにはこの会社にいて欲しくないと言われました。 家族経営の小さな会社で社長はかなりおかしい人です。業務命令で無視な…

Question

あなたにはこの会社にいて欲しくないと言われました。
家族経営の小さな会社で社長はかなりおかしい人です。業務命令で無視など色々嫌がらせをしても辞めないので昨日管理職の人に私の部署全員 呼び出され本当に小さい事から社長の妄想まであることないことをあげられ事実じゃない物もあるかもしれないけど謝罪出来なければ辞表書いてと言われました。
全員納得出来ないので正直会社ごと潰してやりたいです。労基には行きます。他にどこに相談すれば良いかなどなんでも良いのでアドバスを下さい。
謝罪は選択肢を与えたふりだそうです。

補足

早速のご回答ありがとうございます。
携帯についているボイスレコーダーで録音はしてありますが辞表など大事な言葉を凄い小さい声で話されていて聞こえなかったんです。
あと半年位前にも一人不当解雇されていて少し前に労基の視察が入りました。

Answer 1

残念なのはたとえ労基の視察や指導がこの会社に入ったところで
一旦入ったあなた方と経営者側とのミゾは埋まるどころか
ますます深まってしまっているという事実です。
今後、信用できないつまらない経営者のもとで
社員って会社のために頑張れるのでしょうか。
悲しいかなこの戦いは不毛だと感じます。
しかし私がもし貴女なら
あくまで辞表は書かず
どうしても辞めさせたいなら解雇扱いとして貰います。
（正当解雇なり不当解雇なりも問わず）
解雇と言う響きも悪く経歴が汚れて嫌と言わず
そうして直ちに雇用保険（失業保険）を受けられる特権をもらい
会社には「また社員を解雇した」
というブラックな実績を残して去ればキツいお土産となるでしょう。

どこにも常識が通用しない人間がいて
そういう人に当たると完全に縁が切れるまでは延々と
こちらは負のエネルギーを使い続けますので人生の大損です。
貴女がいるべき場所はきっと次に出会う会社ですよ。

Answer 2

お気持ちお察しします。
労働基準監督署にあなたが行ったところで
かなり弱い感じを受けました。
その事実を証明する物がないと正直厳しいと思います。
ICレコーダーで社長の発言を録音していたとかじゃないと厳しいですね。
でもこのままでは納得出来ないですね。
まずは、お住まいの地域の労働センターに無料弁護士相談にて弁護士に相談して下さい。
厚生労働省所管の相談窓口があります。
最もなアドバイスを頂けると思います。
明らかにハラスメントです。
泣き寝入りせずあらゆる手段で立ち向かって下さい。

Answer 3

「解雇」は、一般的に、相当の事情がないと基本的には、
企業が勝手に行ってはいけませんので、「社風に合わない」は、
通常、通りません・・・
「労働基準監督署」で指導が入ります（立ち入り監査）

これ以外に相談するなら、「ユニオン」という組織
「ハローワーク」の窓口相談など・・・