企業の採用で、本当の意味で年齢不問にした事例はありますか？

Question

企業の採用で、本当の意味で年齢不問にした事例はありますか？通常は「年齢不問」と言えば、何歳の人でも構わないという意味です。
が、そうではなくて文字通りの意味、つまり採用に当たって年齢を問う行為をしません、ということです。

もちろん入社してしまえば社会保険関係等、年齢が必要にはなるでしょう。
しかし採用前の段階では、会社は応募者の年齢を知らない。
履歴書にも、年齢を書く必要は無いと周知する。
もちろん18歳以上かどうかなど、法的に最低限の条件はありますけどね。

面接すれば、20代か30代か40代かぐらいの区別は大体想定できるはず。
判断材料はそれだけです。

こんな奇特な例は存在しますか？

Answer 1

日本、中国、韓国での人事採用業務経験があります。
製造業ですが、年齢制限している事例しか見たことがありません。
日本はまあ崩れたといっても年功的な働き方、職場なのでそこの上司よりは確実に低い年齢の制限になります。
中国、韓国は日本よりはありませんが、退職した時に採用する、という欧米に近い採用の仕方をするので、退職された方と同等の能力を求めると同じくらいの年齢の方を結果的に採用します。
アメリカは定年がなく、職務等級なので年齢制限はないといえば理屈上ないですが、人事部長の裁量が大きく、自分の知っている限りでは全く関係ない、とはいえないでしょう。