どの程度会社を受けたかにもよると思います(数社~100以上)。最近の風潮的に大手に人が集まる傾向があり、大手では自分なりの色をうまく出せないと内定をもらえない傾向にあります。うまく色を出せる方は結構多くの内定をすんなりとってきたりします。 また中小企業の場合、志願者自体が少なく、とにかく好条件を出すから入ってくれという会社も少なくありません。 初任給についても大企業と呼ばれる会社より中小企業のほうが多い場合があります。 最終までいくということは常識・身なり・礼節などは合格ラインに達していると思いますので、この子を取りたい!と面接官に思わせるような自分なりの特徴をアピールすることで内定率が上がると思います。(例・会社のことを事細かにリサーチし、実際入社した際の疑問点などをシミュレートし質問してみる。)
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