解決済み
パートで仕事が慣れずに退職する場合知人がパートでホテルのベットメイキングを始めたのですが、 仕事がとても重労働で、体調をこわしてしまいました。 月に休みは5日で、仕事に行き始めて12日目にダウンしてしまい退職することにしたそうです。 12日間はなんとか頑張ってみたのですがもともと持病だったアレルギー症状が体調が悪くなったのと重なり 5年ぶりにでてきたのです。 シーツを交換する際のほこりでくしゃみ、ハナ水がとまらなくなっています。 また、仕事をしながらタオルで汗を拭いたり、鼻を拭いているとチーフという上司に 「汗を拭いたりする動きが無駄!!仕事以外の動きをするな!」 と注意されるのです。 汗や鼻水を流しっぱなしでいるのも辛いし、仕事もあわないので体調不良を理由に退職を申し出たら 常務、社長という人に1時間以上怒鳴られ叱られたそうです。 一応、退職の申し出はできたようですが、ユニフォームの返却に再度呼び出され、 また1ヵ月後に12日分の給料を取りに来るように言われているそうです。 職場に行くのがものすごく怖いそうなのですが、このような場合どうすればいいのでしょうか? なにかアドバイスお願いします。
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月に5日休み=休日が少ない、ということはご存知で職に就かれたのだと思います。 また、ベッドメイクが重労働であることも、会社側との面接時に説明があったと思いますので、 ご存知であったはず。 また、持病のアレルギーも、今まではおさまっていたかもしれませんが、たった5年ですよね。 いつ再発するかもしれない爆弾だということも、重々お分かりであったかと思います。 以上の点は、あなたの知人の考えが甘かった。落ち度であったと思います。 埃でクシャミと鼻水がとまらない、もしかしてアレルギー再発?、と思ったら、その時点で 会社側に伝え、マスク着用の許可をもらえば良かったのではないでしょうか? 花粉症の時期やインフルエンザが流行する時期は、あちこちでマスクを着けて働いている 方がいらっしゃいます。アナウンサーではないのですから、会社側がマスクを外して働け、と 言って来ることはまずないでしょう。 ユニフォーム返却と給料支払いは、ちゃんと行うべきです。 ユニフォームの返却は郵送でも構わないかもしれませんが、お給料はちゃんと受け取りに 行きましょう。サインと捺印が必要になりますので。 支払いの対応は事務の方がするので、常務や社長に出会うことはないかと思います。 もし出会って、そこでまた何か嫌味など言われれば、これがこの人達と会うのは最後だ、 好きに言わせてやれと、腹を括って聞き流しましょう。 針のむしろかもしれませんが、どうせ1時間程度のものです。1日や1年も続くものでは ありません。その時間が終わってしまえば、晴れて自由の身です。
なるほど:3
その仕事割りに合わないですね。 私もホコリアレルギーがひどいので分かります。 ホテルに泊まった時クシャミ鼻水が止まらず、アトピーになりました。 どのみち、新人の教育の仕方もイジメ的なので、 職場自体の雰囲気が上からの悪循環でしょうがストレスが多そうに感じます。 給料は堂々と取りに行ったほうがいいです。 そんな所でダダこねても聞いて貰える見込みは少なそうですし 12日間も働いた分がウヤムヤになってタダ働きになってしまったらたまったもんじゃないです。 考えると不安になるので何も考えずとにかく行くのみです。 行ってしまえばなんとでもなります。 目的はあくまで働いた分の給料を貰いにいくだけなので今度叱られたとしてもきれいさっぱり忘れるようにしましょう。
マスクすればよかっただけのような気もしますが・・・ ユニフォームの返却と給与を取りに行くのは、 当然のことなので行くしかないんじゃないですか? もしまた怒られたとしても、 これで最後!12日分のお金もらえるなら・・と前向きに考えたらどうでしょう。
なんだか、働いてる限り、当たり前の注意をされてるだけのような気がします。 とりあえず、鼻に詰め物をしてでも頑張ってみて、無理かもしれないことを伝え、 次の締めまでは働くとか、そういう常識的な、辞め方をするものですよね。 どちらにしても、会社としては、その人を雇うために 他の人を断ってるわけですから、また1からの求人になります。 求人情報誌や新聞に載せるのにも万単位のお金がかかるんだから。 怒るのも、当然ですよ。 最初から、アレルギーがあるけど大丈夫でしょうか?って聞いてればよかったものを。 アレルギー体質は治るものではないし、自宅の掃除をしていても クシャミが出るはずだし、ベッドメイキングがどういう仕事かも わかってたはず、と見なされるよね。 かわいそうだけど、私は会社は間違ってないように思えます。 怖い怖いと言ってないで、どうせもう関係ないのだから ご迷惑をおかけしました、って謝っておく方が、本人もすっきりするはずです。
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