出勤していない社員に給料を払っていることについて 当社は日給制（実働8時間で○○円）なのですが、 勤務時間はフレ…

Question

出勤していない社員に給料を払っていることについて

当社は日給制（実働8時間で○○円）なのですが、
勤務時間はフレックスで良いと、社長から言われています。ある社員は、午後2、3時に出勤してくるのが常態的です。
連絡なく丸一日出勤しなかったり、何時に出勤するか分からない状況で、
実際には平均しても1日8時間働いていません。
（裁量労働や在宅勤務は認められていません）
タイムレコーダーはありますが、
月末に出勤、退勤時刻を8時間に合わせて手書きしてしまっています。

社長は「俺が言っても聞かない」、
「秀でているものがあるから払ってやってくれ」という感じで、
他の社員も不公平を感じています。

社長がそんな感じなのですが、労基署などに相談しても良いものでしょうか。

Answer 1

労基署は労働基準法に違反している場合しか動けません。

働いているのにお金を払わないなら違反ですが、
働いていないのにお金を払ってもそれは法律上の問題は
全くなく、会社のガバナンス（統治）上の問題となります。

基本的には社長が容認しているのであればどうしようもないかとは
思いますが、ほかの従業員が不公平を感じ、会社としての士気に
関わるようでしたら何人かの従業員で意見をまとめ、
社長に上申して最低限のルールを定めてもらうしかないかと思います。
（何時までには出勤する、欠勤時には連絡をする・・・
当たり前のことですが）

逆にいっそフレックスを明確に制度化することも考えられます。
この場合必ず出勤しなければならないコアタイムを決めることで
ある程度のコントロールができるようになるかと思います。

これを受けて改善するかどうかは結局社長次第になってしまいますが、
この手の社長は自分で対応を考えるのを面倒くさがる傾向にあるため、
ある程度質問者様が具体的に決め手提案した方が効果があるように思います。

Answer 2

社長が払えというなら払わなきゃダメじゃないですか？
それよりもあなたはその方の怠慢を正したいのではないですか？それなら直接、社長以外のもっと偉い方を使って注意するとか、無理なら自分で注意するとか。立場的な事で言えないと思うなら言わなきゃ良いし。どうしてもその人を働かせたいというなら何のプレッシャーにも負けずに立ち向かえ！！
でも、その人が働いてようが働いてまいが、あなたの労働時間、給料は変わりません。人に干渉して苛立つ労力が無駄ですよ。

Answer 3

貴方は経営者ですか？
違うなら無駄な事ですね。

Answer 4

＞社長がそんな感じなのですが、労基署などに相談しても良いものでしょうか。

労基署に相談しても会社でと言われるケース。

社長が認めているのなら仕方がない。