転職についてです。 現在転職活動中の25歳女です。 前回も転職に関して質問をさせていただいたのですが、さらに質問させ…

Question

転職についてです。
現在転職活動中の25歳女です。
前回も転職に関して質問をさせていただいたのですが、さらに質問させていただきたく思います。

前職を退職してから数ヶ月たち、正社員募集の会社に多数応募してきました。しかし全て不採用となってしまい、現在経済的にもう働かなければならない状態にあります。
そこで派遣社員として働くことはどうなのかと前回質問させていただきました。そこでは「派遣はおすすめできない。紹介予定派遣というものもあるからそれを探してみては」といったような有難いアドバイスを頂くことができました。そしてそれを参考に実際紹介予定派遣に応募してみて、現在は選考中です。
しかしここで新しく悩みが出てきました。
現在応募している紹介予定派遣は、正社員ではなく契約社員になれるという紹介予定派遣です。正社員登用はありません。合わせて、時給が1300円です。双方合意で契約社員になれたとしても時給は変わらず、賞与等もありません。

ここで質問なのですが、この紹介予定派遣にメリットはありますでしょうか？これならもう少し時給のいい派遣社員として働くほうがいいのではないかと考えてしまいます。

当方は、転職活動も、このような派遣等も初めてのことで、おかしなことを言っているところもあると思いますが、知恵をお持ちの方、どうか知恵をお貸しください。

Answer 1

前回のご質問を拝見しましたが、未経験からの事務職勤務を希望されているということですが、ご存知かもしれませんがアベノミクスによって求人倍率が高止まりの中、事務職の求人倍率は惨憺たるものです。

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求職者１人に何人分の仕事があるかを示す有効求人倍率を職種別でみると、求職者の４分の１が希望する「一般事務」は０・２８倍で、１００人の希望者に２８人分の仕事しかないことを示す。
一方、飲食店で働く「接客・給仕」は２・６４倍、「建築・土木・測量技術者」は３・９７倍と、求職者と企業との間でのミスマッチが著しい。
（朝日新聞デジタル：「人手不足、企業が悲鳴 営業短縮や店舗の閉鎖」より ２014/05/02）
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就職戦線に異常アリ！・・・って感じですが、主さんが経験されていた販売職ならば望まれている待遇を求めても良い状況だと思いますが、未経験の事務職でキャリアアドバイザー目線で言えば「贅沢なんじゃない？」って思います。

主さんの求人市場での市場価値は、経験値の面で事務職としては非常に価値が低い。その上で、買い手市場の中でどう見せるか（見てもらうか）として、紹介予定派遣を選んだのは正解だと思います。（お試しの採用ですからね。）

個人的には、採用してもらえるならそこで経験をまず積んで次のキャリアステップを見つけるしかないと思います。ちょっと考えが甘いと思うよ。

Answer 2

派遣会社もたくさんあるので、いくつか登録して、そこで希望を伝えてから面接してもらったらどうですか？
派遣会社は、紹介の時に担当者がつくと思うので、その人にきちんと正社員になれるところを希望している旨を伝えてみたらどうでしょう？