嫁がいま歯科助手で正社員で 働いています。 妊娠していて、辞めることは決まっていたのですが 嫁が今月20日に い…

Question

嫁がいま歯科助手で正社員で
働いています。
妊娠していて、辞めることは決まっていたのですが
嫁が今月20日に
いきなり仕事を辞めさせられるというのを
まわりから聞いたみたいです。
本人には言わずに
まわりに20日締めでやめされると言われていますが
嫁は歯医者の先生になにも聞かされておりませんし、まわりから聞いただけだし
いきなりやめろと言われても困ります。
生活もありますし。
法律的には
なにも聞かされずに二週間くらい前に辞めろと言われて辞めないといけないものなのですか？
せめて一月前から伝えておくのが筋なのでは？と私は思うのですが。

説明がとても下手ですが
教えてください。お願いします。

Answer 1

ふむ。

解雇予告
使用者が労働者を解雇しようとする場合、
少なくとも30日前に予告をしなければならない（20条1項）。

解雇予告は、解雇日について何年何月何日というように
特定しておかなければならない。

とあります。

法律的にはこれが原則ですね。

ただ解雇予告手当というのもあり
30日以上前に解雇を予告できない場合には、
30日に不足する日数分の平均賃金を支払わなければならない。

という項目もあります。

妊娠による退職が確定してると思いこんでいる可能性があります。

まだ退職願を出していないというのであれば、
有無を言わさずの不当解雇である可能性もあります。

まずは詳しく話をしてみることですね。
本人が聞いてないのであればそれこそ問題です。

Answer 2

辞める事が決まっていると言う事は、規則通りに退職願を出して、受理されたと言う事でしょうか？

その中に、具体的な退職日を明記しなかったのでしょうか？

先ずは、法的な事を良く調べて知恵をつけてから、責任者に確認すべきだと思います。

どこかに誤解がある可能性も高いと思います。

あと、辞めさせられるとなると会社都合と言う事になります。
自主退社とは大きく待遇が変わります。

Answer 3

やめることが決まっていたけれど、具体的な日付は決まっていなかったはずということでしょうか？
退職することを申し出たのはいつごろなのでしょうか。
病院側としては奥様が「妊娠を機に退職をしたい。」とおっしゃったことを受けて
特に何の疑問も抱かずに一番近い締め日を持っての退職と考えたのはないんでしょうか。
退職したいと言われたら、そう考えるのが自然です。
奥様がもう少し具体的にたとえば「出産までに退職をしたいとは思いますが、安定期後期までは働きたいのですが・・・」とか
「今秋をめどに退職を考えていますが、どうお考えでしょうか？」など「今すぐ辞めるつもりではない」ということをきちんと伝えるべきでしょう。