職場を退職するにあたって。 一か月ほど前に保育園の職場の新人いじめについて相談させていただいた者です。

Question

職場を退職するにあたって。

一か月ほど前に保育園の職場の新人いじめについて相談させていただいた者です。あの後、自分なりに努力し何とか仕事にも慣れてきたのですが、
ますます上司、園長からの暴力、パワハラがひどくなり、
自分がどう頑張っても、この職場では何も変わらないと、
精神的に病気になる前に退職することを決心しました。

同時期に入社したベテランの先生にそのことを相談すると、
「この職場は新人が育つ環境ではないし、私自身も長く勤めるのは
厳しいから、あなたが辞めるのは寂しいけど引き留められない。
きっと次があるから、頑張ってほしい。」と背中を押してもらい
重かった気持ちが楽になりました・・・。

決心はついたのですが、退職の方法について迷っています。
働くのが不可能な病気でもない限り、一か月前に届け出て
有給を消化するのが一般的だとは思いますが、
退職したいと届けたら、きっと罵詈雑言の嵐で、
働く事はまず不可能です。 ですので、周りに相談したところ、
今月の給料締めまで働き、その日に退職届（日付は一か月後・一身上の都合）を提出して、翌日から欠勤しようと思っています。

もちろん、書類仕事なども今月分は責任を持って終わらせてからですが…。世間的には非常識な辞め方だと思い、不安に思っていますが、どうでしょうか？
また、実質トップである副園長（園長の娘）に辞める本当の理由を話すべきかも迷っています。一応、あまりにもなパワハラや暴力のことは手帳に記入していますが、もうこの職場とは縁を切りたいので、労基に相談するのもためらっています・・・

実際に労基に相談した方や、やむを得ぬ退職の経験がある方のアドバイスを頂けたらと思いますので、よろしくお願いします。

Answer 1

まず罵詈雑言の嵐を恐れると言う観念を変えてもよいかもしれませんね。
退職を決意したのですから失うものはありません。
暴言や嫌がれせを受けても｢あ～なんか言ってる｣などある意味余裕が欲しいですね。
暴力なんかされたらあなたの立場が有利な訳で｢警察呼びますよ｣くらい言ってやればいいんです。

一か月後とか14日とかはあくまで最低の話で、それなら｢今日いっぱいで結構です｣となるケースもありますよ。

最後に世間的には非常識な辞め方だと思いとありますが、向こうが非常識なのですからそんなに律儀になる事もないかと思います。

Answer 2

なるほど。
上司、園長がまるで成長していない状態なわけですね。

育つ環境じゃないという時点でよく成り立ってるなと思います。

退職の相談は基本１か月前ですが、
民法上では１４日後には可能のようです。
（ただしそれ以外の場合もある）

労働契約の合意解除（使用者側と労働者双方の合意）であれば
即日、もしくは１４日以前、以降も可能とあります。

つまり相談の結果次第では即日退職も可能である。
（有給があるならその日から退職日まで消化することも可能）

ということです。

わたしも以前の工場でやったので言えるんですが、
辞める１か月前に上司と相談して翌月末で辞めますと啖呵切りました。

世間的に非常識なのはその施設の上司と園長ですよ。
教育する気がないのならお前らが辞めろっていうレベルです。

そんなんで保育園園長ですか（）。

副園長はまだましかもしれませんが、
ためらうのであれば本当のことは伏せておきましょう。
まあ労基突撃はしてもいいと思いますけどね。

退職理由としては「一身上の都合」であるのが鉄則なので。
（離職票に書く理由はこれ以外は×ですから）

Answer 3

腹が立っておさまらないのであれば労基署にいくのも手だと思いますが、かえって、傷つく可能性もあるかもしれません。

法律的に争うための材料をとって置いて、気力が湧いてきてから戦うのも手だと思います。
会話の内容など録音しておくのがいいと思います。

縁を切りたい、ということであれば、給料の切りがいいところで、一身上の都合で退職するのがいいと思います。

心身の健康を取り戻すために退職するのは大事な決断だと思います。
そのために、他の人たちがカバーするのは、その保育園の都合だと思います。

副園長にお話しされるかも、考えられるのが良いと思います。
他に条件がいい保育園が見つかったため辞めます、など適当な理由を説明するのも手だと思います。