ソニーやパナソニックが成果主義に切り替えるそうですが 中年金食い虫はどんどん淘汰されていき自殺増えますか？

Question

ソニーやパナソニックが成果主義に切り替えるそうですが

中年金食い虫はどんどん淘汰されていき自殺増えますか？多すぎる中年、高齢者が減る事は悪いことではないですけど。

さっきのテレビで年功序列なんてやってよくなりたってたなぁというのをやってました。
普通は加齢するほど、体力が衰えるので、給与は安くなる
３０代あたりが一番仕事ができるので給与はいちばん多いはず。

しかし、今までの日本は若い時は給与が低く、年食うごとに給与があがる方式でした。
欧米では金をうんだモノには高い給与をだし、金をうまない者には安月給でボーナスなし
これが基本でした。
普通にかんがえて金をうんだもの＝会社の利益を増やしたのだから、給与をあげる
金をうまないもの＝別に代わりはいくらでもいるから安い給与与えとけばいい
こんなのは年齢なんて関係ない。

どうして年功序列なんてあったのでしょう？

Answer 1

4年前迄都内ソニーグループ企業「技術系」に勤めていました。

前から成果主義でしたよ・・・ソニー本社からのお達しです。
ですが、判定・評価が曖昧で単に残業を減らし効率よく働けばいい。みたいな・・。
100％に仕上げなくても、70～80％で仕上げていい「手を抜け」と上司の指示でした。
クレーム出せば当人の責任( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

で、給与ですが40代後半から下げて行きました。最高4万円基本給を下げる。と人事課に言われましたよ「いっぺんにではなく徐々に」

年功序列は昔の高度成長期「昭和30~40年」の雇用体系に成るものではないでしょうか。
時代が変わっているのだから、企業のお役所も変化しないといけませんね。

最たるモノは政治家です・・・・ジジィばかりで云々・・・前官僚で慶応大学の先生「アゴでた人」がテレビで堂々と発言していました。

Answer 2

年功序列とは一言でいえば公務員と同じ。犯罪等をしない限りはクビにならず社員は会社に貢献していたので会社は発展し技術が出ていかないというメリットがある。

成果主義とは頑張れば頑張るほど出世するが限界がある。それに技術等が流出するので技術が定まることはなく短期では大きく発展するが１０年等の長い期間で考えれば倒産する企業も多くなる。

ソニーやパナソニックが成果主義にするのは天下り社長がいるのだから短期が勝負であり１０年等の長期は天下り社長には知ったことでないのでその会社が大赤字になろうが潰れようが関係ありません。
マクドナルドが象徴的。

Answer 3

逆になるよ、間違いなく。高齢者が経営者なんだから高齢者を守る。