アルバイトの雇用について詳しい方に質問です。 僕は、現在大学３回生で、某大手コンビニエンスストアでアルバイトをして…

Question

アルバイトの雇用について詳しい方に質問です。

僕は、現在大学３回生で、某大手コンビニエンスストアでアルバイトをしております。キャリアは約半年です。
大きな問題を今抱えています。私は三回生であり、就活を控えているため、大学生活最後に大きな旅行を計画していました。
それは約二ヶ月間の長期旅行です。この旅行を同じバイト先で出会ったお付き合いをしている子と行くことを店長に伝えました。店長はもちろんだいぶ前から私たちが付き合っていることを知っていました。僕はこの旅行で他のメンバーに迷惑かけるし、就活でも忙しくなるのを予想していたので、彼女と共に辞めることを店長に相談しました。彼女も僕と同様の意見でした。そのとき店長は「辞めることはないと思う。オーナーも君らの働きは評価してくれている。大学生活も残り少ないし、旅行で就活に役立てることを探してこい。応援してる。」とのことで容認してもらえました。

しかしながら、旅行に行く寸前で、店長は「２ヶ月間行くのであれば、その分みんなに負担をかけるんだから、休んだ分はしっかり働いてよ。正月は何が何でも絶対出勤するように。」と言われました。それなら旅行行く数ヶ月前に伝えた時に辞めさせてほしかったのですが、旅行行くギリギリまで働かされています。
そこで今日、店長に２人で「旅行を容認してくれたのにも関わらず、メンバーに迷惑かける分の穴埋めをさせるようであれば、前に言ったように辞めたいです。」と退職希望したところ店長にそれは無理だと言われました。「今まで自分たちの好き勝手( 以前に祖母の喜寿や彼女の実家帰省などの数日間) やってきて、また今回２ヶ月の旅行に行くことで他のメンバーに迷惑をかけているのにそんなことやって辞めれると思わないでね。そもそも君たち考えが甘い。そんな旅行行くので辞めますなんて社会に出たら後悔するし、旅行行くからって、逃げるみたいなことはするな。それでも自分の考えを貫き通したいなら、代わりを連れて来て。」と言われました。

店長に言われたことに全く納得できません。
代わりを呼ばないと辞めれないのでしょうか。それに、旅行を容認してくれた＋最初の退職希望の時には契約どおりの一ヶ月前には申し出しました。これってどうなんでしょうか。ご意見お聞かせ下さい。

Answer 1

法的に言っても店長の言っていることは全く筋が通っていません
代わりを見つける必要はありませんし、辞めても全く問題ありません
要は２人が辞められても代わりが直ぐに見つからないからもっともらしいことを言って引き止めているだけのことです。
辞める主旨を言っている人に対して店側は引き止める権限も無いし１ヶ月前には既に辞めることを伝えていて、それに対して募集をかけていない店長が悪い、自業自得です。

ただ、気になるのが・・最初辞めることを伝えた時には１ヶ月後にはちゃんと辞める意思表示はしたのでしょうか？
それとも店長の言った「辞める必要はないと思う」であやふやになってしまっていたのかどうか・・・
どちらにせよ、ここまできたら双方が納得するようなかたちで穏便には辞められないでしょうから、旅行後もとりあえずは続けるか最初に辞めると伝えた通り１ヶ月後に何も言わず強引にでも辞めるかどちらかだと思います。

Answer 2

店長は間違っですよ笑

あなたが代わりのバイトを探す必要はありません。
それは、店長の業務です。
無視してかまいません。

また、アルバイトというのは、法律上、2週間前に申告すれば、店長の許可なく辞めることができます。

あなたの場合、2ヶ月間休むということなので、

旅行の前に、もう一度、辞めると伝えましょう。

断られても、気にしなくて大丈夫です。

なぜなら、法律上、バイトを辞めるのに、店長の許可はいらないからです。

ただ、給料でもめるかもしれません。

給料は、振り込みですか？？

振り込みなら、給料が振り込まれたのを確認したあと、旅行中だとは思いますが、バイト先に電話をして、辞めると伝えればいいと思いますよ。

あとは、給料をもらったわけですし、バイトに行かなければいいだけです。

とりあえず、大事なことは、従業員は、2週間前に辞めることを申告すれば、店長の許可なく辞めることができるということと、

店長の言っていることは、間違っているということてす。