育休復帰後の部署移動について、教えてください。 当方子供が一歳になったのと同時に復職し、子供は託児所にあずけています。…

Question

育休復帰後の部署移動について、教えてください。
当方子供が一歳になったのと同時に復職し、子供は託児所にあずけています。
正社員の看護師です。産休前はオペ室に勤務しておりお腹が大きくなるまではオンコールもしていました。
復職前の面談では、オペ室希望を話し、部長も納得しオペ室に戻すという話の内容で終わりました。しかし、復職一ヶ月ほど前に突然電話があり、やはり外来にしてほしい。
そちらのほうが子供の休みやとりやすいし、子持ちの人ばかり働いているからあなたにとって働きやすいと促されました。
選択の余地はなく、オペ室を再度押しましたが、休まれてはほかの方に迷惑がかかるでしょ？と言われ、
仕方なく外来移動に応じました。
実際はたらいてみたら、もともと外来にはパートしかいなかったため、正社員で夜勤なしボーナスもらえるのはずるい！という雰囲気のなかにいます。
正社員として外来勤務したくても、夜勤がないからという理由でパートにされた方もたくさんいる部署です。
そのため、正社員で外来勤務、時短で早上がりの私は視線が痛いです。
実際娘の高熱でお休みもらっても、
普通は1日休むだけだ、とか、いつまで時短とるの？あなたにおしえる私だって大変だし本当は嫌なんだ
というようなことを言われています。
私も居心地が悪く、申し訳ないという気持ちを表せるよう早く仕事も覚えられるよう頑張っているつもりです。雑用を勝手出たり空いた時間には何をしたらいいか聞いて率先はしているつもりです。
でも冷たい環境のなか、娘の熱もすぐに下がることなくまたお休みをいただくことになりそうで、解熱後の仕事が怖いです。
それなら、慣れた部署に戻りたかったし、休みやすいなんてうそだ！とまで思います。
今日総務課には、話が違うし前のオペ室に戻りたい。
オンコールできなくて外されたなら、時短もなしにして月に何回かでもオンコール入れるように工面したいと申し出ました。

法律では育休あけ後は、元職復帰が基本と調べてわかりました。
このように前より有利だお言われて移動したのにもかかわらず、前より残業が多く土曜日出勤もあり(前はありませんでした)また、6日連続勤務(前はなし)もあり、こちらもなんの説明もなく、シフトが出てわかりました。
ようは元の部署にもどりたいのですが、無理なら退職も考えてます。
まとまりないですが、このような対応はどのように思いますか？単にやめてほしいのかなとさえ思います

Answer 1

元職復帰が基本っていうのは、「看護師」という職に戻る、ということでしょう。部署・チームまで全く一緒が基本、ということではない認識です。

正直、当方病院のことは存じ上げませんが、ふつうの民間企業でしたら部署移動は当然のことで、嫌な部に異動を命じられても異動するしかありません。部署移動の希望なんて、通らないことの方が多いです。

会社としては、オペ室よりも外来の方が休みまれても困ることが少ないので、休む可能性の高い育児中職員は休まれても調整しやすい部署に置いておきたいのでしょう。オペ室で突然休まれたら困る、というのはあるのでは、と思います。

「有利だ」「あなたのためだ」というのは、ポジティブな気持ちで異動してもらうために誰でも言うことです。そんな口約束はあてにならないです。

Answer 2

普通の会社員ですが、私も復職後異動になりました。
というか、うちの会社は妊娠or復職した時点で皆異動になります。
理由はやはり、急な休みや残業等の融通が利かなくなるから。
異動するか辞めるかだと言われました。

納得はいきませんが、はやり急な休みも増えましたし時短もしているので仕方ないと諦めています。
主様も子供が理由で休んでいる様ですし、しばらくは仕方がないかと…全く今までと同じ条件で働けるならもどれるでしょうが、そぅでないならやはり周りへの負担も考えると厳しいのではないでしょうか。

法律云々言って元の部署に戻れても今より環境がよくなるとも思えませんし…
嫌なら退職するしかないと思います。

私は頑張って異動した先でやっています。

Answer 3

看護師ではないですが やや現場で働いてます。急に休むのは仕方ないですが 現場は大変です。外来は妥当かと思います また異動できる迄我慢するほうが よろしいかと思います。新しい環境で休み易いところ があるように思えないので。