人事の方、それか人事の仕事を されていた方に質問です！ ずばり、 採用するポイントを 教えてください。

Question

人事の方、それか人事の仕事を
されていた方に質問です！

ずばり、
採用するポイントを
教えてください。

Answer 1

正社員採用ということなら、採用して３年後、５年後、
それ以降、どれいくらい成長して、どれくらい仕事が
できそうな人と思えるかがポイント。将来性ってこと。

自己中心的な人、組織に馴染まない人は、大概、
３年後には辞めているので、最初からお祈り。
応募時点の基礎能力が低すぎたら、成長どころの話
ではないおでお祈り。やる気と熱意だけではダメ。
基礎能力が十分でも、プライベート重視志向の人、
コミュ障の人は、成長が遅いのでマイナス評価。

あと、順応性、適応性、柔軟性といった面も必要。
配属や異動で、一生１つ部署で１つの仕事とか
あり得ないので、部署とかやりたい仕事にこだわり
過ぎる人もマイナス。

Answer 2

この会社でやっていけるか、
また一緒に働きたいと思えるか。

これをいろんな観点からチェックします。

Answer 3

見た目だけです
そのほかはあまり関係ありませんよ