こんにちは。よろしくお願い致します。 早速ですが転職しようか迷っています。 現在、某中小企業で某部署の管理職をさ…

Question

こんにちは。よろしくお願い致します。

早速ですが転職しようか迷っています。
現在、某中小企業で某部署の管理職をさせて頂いています。ここ２～３年間は会社の経営状態が悪く合併の話まで出ています。合併後は現在の待遇と変わらず、給与面や有給休暇、福利厚生も悪くはなくやっていけそうです。

しかし、人間関係に悩んでいます。直属の上司からの指示で某部の業務指示を
しています。正直、私は直属の上司の指示に納得していません。
指示された現場の皆さんも不満もあり納得していないようです。

直属の上司はなぜ２～３年で経営状態が悪くなったのか？
核心をついていないような気がします。サラリーマンなので、上からの指示が絶対であることは理解していますが。。。
私は「会社に働かせて頂いているという気持ちと会社は従業員に働いて頂いている」という
関係が成り立っている会社が従業員と会社の信頼関係が生まれるのでないかと
思っていますが。。。残念ながら上司は利益しか見ていないような気がして・・・。
本当に従業員を大切に思っているのか？分からなくなりました。

先程、合併という言葉を使いましたが、私の会社の従業員には合併の話は全く知らされて
いません。しかし、親会社や共同会社の従業員はみんな知っています。日本では仕方ないことですが・・・。
当事者（私の会社の従業員）が知らないのに親会社や無関係者は知っていることに私は憤りを感じます。
私の会社は契約社員やアルバイトも居ます。合併したら人員削減されるのは目に見えています。
なぜ、一番先に会社の従業員に合併の話を伝えないのか・・・。分かりません。

契約社員やアルバイトの生活も考えているのでしょうか？契約社員には既婚者もいます。
子供もいます。。。

それから会社に不信感を抱いてしまい、会社や上司が指示すること全てに信頼性を感じられなくなって、前からの積み重ねもあって、会社不信になってしまいました。。。

そこで、転職しようと思っています。
管理職という立場も捨てて、新規一転、大企業の平社員で始めようか悩んでいます。

年齢（３５）もありますが転職すると大企業の方々からは差別されるでしょうね。
馴染むのにも時間がかかると思っています。風当たりもつらいでしょうね。

そこで、話が長くなりましたが、中小企業から大企業へ転職したときの
長所や短所が知りたくて投稿しました。

経験者さんからの意見が聴きたいです。
宜しくお願い致しま

補足

補足させて下さい。
私が務めている会社は私が入社して約６年です。会社は６０人の従業員がいます。
この６年で１１人が定年待たずに辞めました。
この方々は会社に対して不信を持って辞めました。
私はこの人数が多いのか普通なのか分からないですが。。。

日本の企業のサラリーマンとして、これも当然の事でしょうか？

Answer 1

まず転職の決断についてですが、今の会社に不信感を持っていらっしゃるのは分かりました、しかし中間管理職とは大手だろうが中小だろうが、どんな業種だろうが同じだと思います。

会社の利益と社員の幸福というバランスを取って、企業は継続的に収益を上げていく組織ですが、組織の上に行けば行くほど会社の利益優先となってしまいます。それは組織を継続させる上で、ある意味仕方が無いことだと感じます。

主さんのような中間管理職が、一番バランスの中心にいて板挟みになる役割で、なおかつ一番仕事に対して真剣に悩みながら取り組む年齢なんだと思います。良いように言えば、上の方達は一般社員や契約社員が混乱しないように具体的な方針が出るまで黙っているとも考えられます。

どのタイミングで社内に発表するかは、経営判断として非常に難しいものだと思います。その点で、主さんが抱く会社に対する不信感はもっと冷静に考えられた方が良いと思います。

その点を踏まえて、大企業への転職ですが福利厚生や法令遵守意識は強いと感じます。そのため、辛抱すれば一生安泰という感じは強いです。
その反面、足の引っ張り合いに近い社内競争は激しいと思います。会社を発展させるため、という意識は弱く自分の出世のため如何に目立つか、業績を上げるのは自分の手柄になるからというさもしい発想が強いと感じます。

既に出来上がった組織の中で自分が描くビジネススタイルを貫くことは難しく、今以上に仕事に関して悩まれる事柄が多くなることは間違い無いと思います。

私は新卒で大企業に就職し、組織の小さい歯車で終わることに辟易して中小企業へ転職しました。生活が安定することは無いけれど、自分の裁量で色々なことにチャレンジできる点で満足している部分は大きいと思っています。