派遣会社を通してある大手電気屋でアルバイトをしている者です。 最初の契約は研修期間ということで２０日間は時給110…

Question

派遣会社を通してある大手電気屋でアルバイトをしている者です。

最初の契約は研修期間ということで２０日間は時給1100円という契約内容でした。

研修期間中に新しく新人のコが入ってきました。そのコの時給は1300円でした。

そのコと私は同じ業務内容です。

経験、能力的なものでは私の方が上です。

その電気屋としては私に時給１３００円払っているようだったのですが、その派遣会社が勝手にピンはねし、１１００円しか私に払っていないということが、最近発覚しました。

仕事も私はリーダー的な役回りをさせられているため、そのコよりも給料が少なかったという事実がありえないように思います。

これは法的に見ればどうなのでしょうか？

今から返金してもらうことはできるのでしょうか？

どうか教えてください。

Answer 1

＞研修期間中に新しく新人のコが入ってきました。

　そのコの時給は1300円でした。

　↑　この人は派遣先（電気屋）の直接雇い入れている人ですよね？？

でしたら、法的、返金等、何にもありません。

研修期間の有無も自由ですし、貴方は１１００円の雇用契約で締結したのであって
他社の人事に口出しする立場ではありません。
もし、同じ派遣会社で賃金格差があるのなら会社に聞くのもいいでしょう。

電気屋は派遣会社（貴方の会社）に派遣料金（賃金ではありません）として支払い
派遣会社は、貴方に賃金・交通費・社会保険料など支払い、そのほかにに募集費や営業マン・
事務員の賃金、事務所賃料などあらゆる経費を、このハネた２００円から抜きます。（他の派遣社員、人数分）

貴方が雇用契約を結んでいる派遣会社と、その人が結んでいる電気屋とは
全くの別の会社ですから。

Answer 2

勝手にピンはねって・・・
あなたの言う「ピンはね」をしないと派遣会社は存続できませんよ(-_-;
200円しかピンはねしない派遣会社は、かなり良心的だと思うんですが。

あなたは、派遣会社と時給1100円で契約したのだから、返金は無理でしょう。
諦めて、その電気屋に直接雇用してもらえるよう頼んでみてはどうですか？
派遣会社と直接雇用の方に同額の支払をしているような会社なら、派遣と直接雇用の違いもわかってないはずでしょうから、
きっと雇用してくれるでしょう。

Answer 3

就職コンサルタントをしています。

この場合、あなたは派遣会社からの派遣アルバイト、後から入った人はその電気店の直接雇用または別の派遣会社から
派遣されたアルバイトではないかと思います。

また、もし同じ派遣会社からきたとしても、ひとりひとりの時給が違うこと自体に問題はありません。お互いの契約ですから。

ただ、あなたにとっては納得の行かないことでしょう。
同じ派遣会社から来たのであれば、交渉の余地はあります。

ただ、雇用形態が違うのであれば、残念ながら時給アップは難しいでしょうね。
派遣会社は間に入って利益を得るのが仕事なので、1300円もらってあなたに1300円渡していてはボランティアです。
そこは社会の仕組みとして理解してください。

返金も無理ですし、法的にも問題はありません。

また、今は研修期間ですから、それが終われば1300円に上がるのかもしれません。
後から来た方は接客業経験者なので研修期間がないのかもしれません。

直接雇用してくれることで1300円になる可能性はありますが、うまくやらないとトラブルになります。
最低限派遣期間終了までは今のままで頑張り、その後に直接雇用してもらえるよう働きかけるのが無難でしょう。

アルバイトに関しては、ある程度長期間働くつもりなら、できる限り直接雇用を狙ってくださいね。

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ご参考になれば幸いです。

Answer 4

結論を言うと、人によって賃金が違うのは違法ではありません。
又、２００円派遣会社がピンはねしようが１０００円ピンはねしようが、貴方にはどうしようも無い事です。
１１００円という時給で（研修期間後はいくらかわかりませんが）貴方と派遣会社が契約を結んだ訳ですから
交渉の余地はあっても、法的には何ら問題はありません。