退職の理由について。 私は、事務職をしており、サービス残業・会社の考えについていけなくなった・パワハラ・体調不良等の理…

Question

退職の理由について。
私は、事務職をしており、サービス残業・会社の考えについていけなくなった・パワハラ・体調不良等の理由で、退職予定です。直属の上司には、違う仕事がしたいから、との理由で伝えて、納得してもらえました。ですが、支店長には、まだ伝えておらず、違う仕事とは何なのか、詳しく聞いてくるそうです。この場合、どう答えたら良いでしょうか？

Answer 1

本来ならば、退職の理由はプライベートなことですから、会社にも誰にも伝える必要はないんですよ。

なので、退職届にも『一身上の都合により』としか書きませんし、
理由によって退職が認められたり認められなかったりする類いのものではありません。

あくまでも、『参考までに』とか『話として聞いておきたい』などと言うのであれば、
「個人的なことなので」と、突っぱねてもいいですし、
「親戚の手伝い」でも「介護関係」でも「病気療養」「資格取得」でも、なんでもいいんですよ。

それと、上司は建前上、形式的に、一度や二度は引き留めてきますから、
「気持ちは嬉しいのですが、いろいろ考えた末の結論ですので」などと、押しきってくださいね。

Answer 2

上司に渡せば通ってる。

支店長関係ない。

余計なお世話すぎ、ってきれていいです。