結婚して正社員の仕事を辞めました。引っ越しも終わり、生活にも慣れてきたので扶養内パート勤務で働こうと思ってますが悩んでま…

Question

結婚して正社員の仕事を辞めました。引っ越しも終わり、生活にも慣れてきたので扶養内パート勤務で働こうと思ってますが悩んでます。

1.折り込みチラシに入ってたお惣菜作りの求人
1日5.5時間勤務、日曜日休み
雇用保険は半額負担すれば入れるみたいです。

2.ハローワークで見た求人でパン屋さんの補助
週2回の固定曜日7時間勤務、土日休み
雇用保険なしと記載ありました。

どちらも扶養内で働けそうです。
正社員と短期の仕事をしたので103万円まであと35万円くらいです。
正社員では今年の2月までしか働いてないんですが、これから妊娠して働けなくなった場合雇用保険に入れる求人の方がいいのかなぁ？と思います。
でも週に2回しか出勤しないのは魅力的で自分の学びたかったパンの仕事ができるのはいいなぁと感じてます。＞_＜

出勤が31日を越えるようでしたら雇用保険に入れるって聞いたことありますが、こればパン屋さんと話し合わないと入れませんよね？あとはどれくらい自分で雇用保険を負担するとかにもよると思います。

わからないことだらけで言葉足らずですが回答よろしくお願いしますm(__)m

Answer 1

一番は法律的には強制加入で、二番？加入出来るかな？パン屋さんの問題ではなくハローワークの問題です。

Answer 2

雇用保険には「週の勤務時間が20時間以上」という条件があります。
これを満たさない場合、加入しなくてもかまいません。
言い方を変えると、加入させなくてもかまいません。

1の場合、週3日の勤務だと週16.5時間勤務なので加入不要。
週4日の勤務だと20時間を越えるので要加入。
2の場合、7時間×2日が固定なので週14時間勤務→加入不要
となります。
パン屋さんは交渉しても難しいんじゃないかなぁ･･････と思います。

雇用保険は
･一定以上の加入期間がある
・即働ける状態であり、働く意志がある
・求職活動が行なえる
場合に失業給付が受けられます。
妊娠を機に退職した場合、再就職は難しいと思うので給付はすぐには受けられません。
延長の申請をしておき、働ける状態になったら求職活動をしながら受給する、という感じです。
給付額は「退職前6ヶ月の給与から一日辺りの額を出す→その60～80％」で、何度かに分けて支給となります。

雇用保険の保険料の負担率は雇用側が何パーセントで雇われる側が何パーセント、と決まっています。
文中の職種だと、雇用側がやや多いはずです。
「雇用保険料率」で検索してみて下さい。