中小企業緊急雇用安定助成金について質問です。 現在主人が株式会社の建築業で社長と従業員4名の計5名に働いています。当然…

Question

中小企業緊急雇用安定助成金について質問です。
現在主人が株式会社の建築業で社長と従業員4名の計5名に働いています。当然会社？は社長の自宅で社長の奥さんが経理事務？をしています。ここ最近天候や現場の進行具合で休みが凄く多いです。日給な上に日給金額が一万以下➕総支給から税金を引かれるので学生アルバイト並みの給料です。うちの父も同じ建築業で有限で従業員100人位の所で働いていますが中小企業緊急雇用安定助成金のおかけで会社都合の休みの場合日給の6割を支給して貰っています。私もフルタイムで月々11万から13万の手取りがあります。
このような少人数の場合は中小企業緊急雇用安定助成金は適用されないんでしょうか？ちなみに有給等はありません。

補足

社長には6割のうち何割か負担があるのでしょうか？当日急に休業でも対象でしょうか？
質問ばかりすいません。

Answer 1

助成金等の公的な支援を受けるには法令遵守が要求されます。

この場合は、雇用保険に加入しているかという事になりますが
いかがでしょうか。

日給月給の場合、有休があるという会社は少ないものです。
もちろん法令違反ではありますが、多い事は事実です。
株式とか有限会社だから良いとか悪いとかはありませんが
会社は選ばないと先が見えないと思います。

特に建設業は一次下請けと三次下請けでは
同じ仕事をしていても待遇が明らかに違いますから
いろいろと探した方が良いと思いますよ。