急ぎです、雇用保険と失業手当について質問です。

Question

急ぎです、雇用保険と失業手当について質問です。２０１３年６月末より現在まで働いておりますが、雇用保険をかけてもらっておりませんでした。
今月に入っていきなり売上が悪いからと、給料が半額以下になりました。
生活ができなくなるので来月いっぱいで辞めようと思っております。
そこで、雇用保険をさかのぼって去年の６月からかけてもらうようにお願いしています。

１、この場合７月いっぱいで退職した場合、失業保険は受給できるのでしょうか？
※労働時間は月に４５時間を越える時間外労働が毎月ありました。長時間勤務を理由に特定受給になりますでしょうか？

２、雇用保険をすぐかけて欲しいと言うと、会社の担当者が「社労士に確認中ですと１週間以上待たされており、加入手続きに１ヶ月くらいかかるかもしれないと言われましたが、本当にそんなに時間がかかるものでしょうか？

３、退職届を出したあと雇用保険はかけてもらえるのでしょうか？

４、頂ける場合には月額いくら、期間はどれくらい頂けるのでしょうか？
※日給１２０００円毎日９時から２２時までの勤務を月２４日程しておりました。

以上、何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

1。雇用開始日より雇用保険の被保険者となれば、可能かもしれません。
ただし、１年分のあなたが負担しなければいけない雇用保険料を支払うことになります。すぐに退職してしまうのであれば、一括請求されるでしょう。

２．本来は雇用開始日の属する月の翌月１０日までに資格取得届を出さなければいけません。それを怠りましたので、通常提出する必要のない書類まで用意しますし、調査対象にもなります。。まして、顧問社労士がいて、手続きをしていなかったとなれば、社労士の責任も問われます。。。慎重に動くでしょうね。

３．雇用保険は退職日までの賃金にたいして保険料を徴収します。
即日退職であれば、その日までです。退職届を出す日と退職日は、ほとんどが退職日が後ですから、賃金が払われていれば、雇用保険料を徴収しなければいけません。

４．雇用保険は６ヶ月の総支給額（非課税を含む）を１８０で割った賃金を基礎に計算しますが、年齢で給付額が異なります。。
日給のみで計算はしませんし、時間外労働分を考慮してくれることもありません。

受給期間は原則離職日より１年間、
自己都合の場合、給付日数は１０年未満で９０日分です。

Answer 2

雇用保険は３１日以上の雇用で対象です。

なお、３０日在職１日待機３０日在職はダメ！待機は２週間以上です。

２か月以上の雇用期間の場合は待機は１か月と１日です。

１．１年以上あるので雇用保険はもらえます、あと給料が８５％未満の場合は特定受給資格者の対象です（給付制限３ヶ月なし）
２．雇用保険の加入手続きにはさほど時間はかかりません
３．さかのぼって加入はたしか時効は２年ですができます
４．月収２８万円なら、雇用保険は１６万５０００円くらいでしょう
日数は健常者であれば残念ですが９０日です

Answer 3

雇用保険は会社でも個人事業でも人を雇った場合は義務で入らなければなりません。
なので失業保険はもらえるでしょう。
社労士に確認もなにも1週間なんてかからないし、義務ですから確認などいりません。
会社がハローワークに行けば一日で完了できます。

個人的な感想ですが、雇用保険をかけていない会社が社労士と顧問契約なんかしていないと思います。社労士がついていれば雇用保険なんかかけていて当然ですから。

退社後でも遡って雇用保険の手続きはできます。

とりあえずハローワークに行って現状を報告しに行きましょう。