職場のいたずら 解決アドバイスについて 以前、先輩の言葉で気疲れすると質問をして沢山のアドバイスありがとうございま…

Question

職場のいたずら 解決アドバイスについて

以前、先輩の言葉で気疲れすると質問をして沢山のアドバイスありがとうございました。また、職場環境の悪さで質問します。
お知恵を貸してください。

私の職場は、女子トイレが綺麗に使用されていません。職員のみ、トイレの配置上私のセクションの女性のみが利用します。清掃業者も入っていますが、定時の清掃では間に合わないため、清掃の方に連絡して、個別に片付けてもらったりしています。

１年前くらいから、ちらほら噂は聞いていたのですが(吐瀉物があった等)、マナーの悪い方がいるのかな、とあまり気に留めていませんでした。
しかし最近、清掃への連絡係が私になったので(産休に入るので私の希望で今は簡単な庶務を任されています。)、詳細を聞くようになり、かなり頻繁であることと、故意によるものの可能性に気がつきました。
というのも、頻度は週に３回程、多いときには同じ日に２回あったりします。
更に驚いたことに、後輩から恐らく自分が使用したと思われる生理用品が便器に捨ててあった、という相談をされたのです。
これまで連絡係が男性だったため、詳細は報告しづらく、清掃の申込みのみしていたが、実は過去にもあった、ということでした。メーカーなどからなんとなく解るとのことで、自分はきちんと処分している、とのことでした。
また、別の方からは、トイレの共用スペースに置いていた私物の化粧品を使って汚されていたに違いない、と報告されました。
便器が粉まみれだったのですが、その方のファンデーションが割られていたそうです。
これまでも男性の連絡係には伝えていたそうですが、セクション内で共有されることはありませんでした。
セクションの部長に報告すると、後日女性のみ全員よばれ、女子トイレは女性しか使用できないし、女性で話し合って解決するように、とお達しが出ました。

そして、話合いがなされ、全員かなり協力的でした。私物管理は徹底する、互いに気を付ける等でした。
しかし、つい最近また、和式トイレでかなり悪質な汚れが発見されました。
私は休みに入るので気にしない、ということも出来るのですが、今回は後輩が深く深く傷ついており、心配です。

こういった職員でのイタズラ、嫌がらせ、を食い止めるのに、有効なことを教えてください。カメラの設置は無理かなと思いますが、簡単なものでも、手間のかかる子とでも、教えていただきたいです。

Answer 1

女性は強いですよ…いわれると余計燃えます…
自分達で清掃当番をしてみてはどうですかね？
日記もつけるとか

Answer 2

面倒かもしれないですが、犯人を突き止めるより他に無いと思います。
具体的に言いますと、誰か本当に信用できる方と数人で、マメにチェックすることです。
その際にトイレを使用したのが誰なのかもチェックしておいて、要するに見張る訳ですが、それによって例えば一時間前にチェックしたときは異常は無かったから、その間に入ったのは誰と誰と誰といった感じに的が絞られて来ると思います。
的が絞られたら今度はその人たちが入った直後にチェックする事で犯人は割り出せるのでは無いでしょうか。
信用できる方とのみと言うのは、極秘でやらないと、犯人が警戒するからです。
上司にだけは余りに悪質なのでと話しておいた方が良いかもしれないですね。