エリア限定で採用されましたが、半年後に転勤の話をされました。 夫が、転勤無しの条件で昨年秋に転職活動し、その条件で…

Question

エリア限定で採用されましたが、半年後に転勤の話をされました。

夫が、転勤無しの条件で昨年秋に転職活動し、その条件で採用され(面接時も確認あり)、今の会社に勤務し、半年が経ちました。しかし、昨日、いきなりの転勤示唆があり、夫婦で動揺しています。
場所は車で3時間くらいの場所です。

転勤出来ない理由は、
妻の私がフルタイム勤務で会社役員である。
子供が小学校に上がったばかりで、したも2歳児と小さい。
実家も遠方で、故に夫のサポート無しでは家庭が成り立たないのです。

サービス残業や休日出勤が多く、やっと夫婦で今の生活に慣れてきたのに…

なんとか断わりたいですが、何か上手い方法、言い回しがありますか？

少々の給与の減り、部署移動は厭わないので、今の事務所に居たいのが本音です。

Answer 1

就職前の労働条件を半年で違えたり、サービス残業があったり、今後も労働条件を変えてくるのは間違いないでしょう。

私も転職を念頭に、転勤を断れば良いと思います。
会社側があくまでも転勤を強要するなら離職となりますが、その場合は準会社都合と認められるでしょう。

転職するにも会社都合か自己都合かで状況がかなり違ってくるので、まずは強気で会社と交渉してあくまでも会社側の事情を押し付けるなら今後も個人の事情なんて関係無い…というスタンスは変えないでしょう。

まだお子さんも小さく、景気も良く、夫婦お二人ともお若いので、腰を据えて働ける会社を改めて探せると思いますよ。

Answer 2

限定社員というのは、転勤しないとか、残業しないとか言う代わりに
正社員の優遇面をカットするということなので、契約の時点から
労働条件悪かったろうし、今回断るとまたさらに待遇が悪くなりそうです。

普通に出世したいと思うのが当然だと思うので、あんまり家庭の都合で
仕事のプライド捨てさせることは私は適当でないと思います。

転職するを進めます。