内示は秘密にすべき？ 本日内示がありました。 と言っても社屋内の部署異動というだけで、転勤するわけではありません。 …

Question

内示は秘密にすべき？
本日内示がありました。
と言っても社屋内の部署異動というだけで、転勤するわけではありません。
7月1日付で異動です。
それまでに、引き継ぎをしなくてはなりません。
あの仕事はこの人に、この仕事はあの人に、と、多くの人に迷惑をかけることになります。
なるべく早目に、と思い、関係する人達には、自分が異動すること、引き継いでほしい仕事があること、それを今後2週間かけて引き継いでいくことを話しました。
その後、べらべら喋るなと上長に叱られました。
腑に落ちません。
うちの会社はいつも直前になってから辞令が下り、ロクな引き継ぎもできないままバタバタと異動するのが恒例です。
そのようなことがないようにと思ったのですが、やはり内示の段階で口外することが非常識だったのでしょうか？
自分は社会常識がないとよく言われるので、世間一般の声を聴かせてほしいです。

Answer 1

内示は喋ってはいけないことです
前の職場は（銀行）引継ぎは１週間でした
ろくな引継ぎも出来ない
でもそれは銀行の方針だからしかたない
と割り切りました
その１週間くらい前に内示をもらい 喋るなといわれたので
引継ぎ書を作り後任に渡しました
転勤してしまったら もう仕方がありません
後のことは後任者が上司と考えることと割り切るしかありません

Answer 2

通常、内示は喋らない
会社によっては、本辞令まで黙秘
ただし、本辞令からしかるべき引き継ぎ期間があるはず
およそ二週間程度