ほとんど融通がきかない、パート先。

Question

ほとんど融通がきかない、パート先。現在、パート保育士としてフルタイムで働いている２児の母です。子ども２人は 別の保育園に預けています。

子どもができる前は正社員として働いていて上の子が産まれてパート復帰しました。

下の子が体調を崩して入院やら、なんやらで現在退院したものの、まだ保育園に預けられない状態です。

両実家にもなかなか頼れず、どうしてもの時は私の母に短時間子どもを見てもらっています。
今回、子どもを保育園に預けられない期間、私の短時間勤務NG、遅く出勤なら遅くまでいてほしい、退院後の健診もたった１時間の勤務してからではないといけません。
でも、人手は足りるのです。
保育はなんとかなるのに、１日も休みをくれません…

子どもが意識なくなり回復した翌日も、熱でも休みはもらえず、有給も使えず…

周りは休んで平気といってくれますが、上司がキビシイです。

仕事なので仕方ないと思いますが、周りもさすがに「融通きかないね」「やりにくいね」「別に休めると思うのに」と言ってくれます。
上司も、子持ちばかり休めるという雰囲気にはしたくないみたいなので、それはわかるのですが…

病児保育に預けようと思っても仕事の時間上無理です。

私の実家に預けることになっていますが、父も母も高齢…
子どもを見るのは相当疲れるみたいです。

ほんと、子育てと仕事の両立は難しいですね…
辞めたいけど、１年契約なので今年度末までになっています…
早めに辞めることもできますか？
明日、聞いてみようと思っています…

自分の子どもが意識なくなってほんとに不安で、まだ病名もわかっていません。
そんな中、他の子たちに笑顔を振り回していられる余裕はありません…

仕事を甘くみるな、パートだからって甘えすぎとかのコメントはいりません。

Answer 1

ちょっと保育園（仕事先）の対応が酷いですね～！ 腹が立って来ました！ お子さんの様態が気になりますよね～。 上司よりも園長に相談してみてはいかがでしょうか？ 今の社会では、上司がダメなら更に上の上司に相談、それでもダメならまたその上へと言うシステムが多くなってきています。 私の会社もそうでしたよ。 告げ口では無く相談に行くのですから、例えば社長からみて専務や常務に不正が無いか？管理能力が有るのか？とか下から伝わって来る物もあるわけです。 明日にでも相談しましょう。 それでたとえ気まずくなっても今は、あなたとお子さんの為になりますよ！ あまり考え過ぎない！ 自分を責めない！ 落ち込まない！ 健康が第一です！ 健康であれば何でもできます！

応援してますよ～！ 無理せずに頑張って～！！！！！