会社の社員規程に副業を禁じていればできません。 バレたら両社とも解雇されるでしょう。 副業の禁止は収入が多くなるから禁じられているのではなく、同業の会社に内部情報が漏洩することを防ぐことが目的です。 ですから副業が禁じられていても、まったく関係のないお仕事でしたら法的拘束力はないとされていますが、今回のように同業の会社ではそれも言えなくなってきます。 社員規程で副業を禁じていなければよいのかもしれませんが、それは2社とも確認しなければならないでしょう。
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