正社員として採用していただき、試用期間の1ヶ月はアルバイトという形で入社いたしました。 試用期間終了間際に正社員として…

Question

正社員として採用していただき、試用期間の1ヶ月はアルバイトという形で入社いたしました。
試用期間終了間際に正社員として雇っていただけることが決まったのですが、自信がなくいもう1ヶ月アルバイトとして働くことにしたのですが、生活的に苦しく正社員になることを承諾しました。
しかし、その後、色々と問題があり仕事を辞めたいと考えております。
今はまだアルバイトの契約なのですが、保険等は加入してくださっています。
辞めたいと意思を人事担当の方に伝えたいのですが、その方がいらしゃる本社は他県にあり、その方は出張も多く直接お会いして話すとなるといつになるか分かりません、いつもメールでやり取りをしておりますので、辞めたいという意識をメールで伝えるのは失礼にあたるのでしょうか？
(人事担当者はその方一人だけです、他の方にお伺いしても、その方しか分からないという返答がきました。)

Answer 1

どんな問題かすごく気になる。

少なくともメールでやめますは失礼。
けど成功したらこっちのもんｗ
やめたいならメールでいんじゃね？

Answer 2

筋を通すという意味では、まず最初にＴＥＬをします。
不在であれば、帰社時間を聞き、ＴＥＬをする。
もしくは、その日が不在であれば、ＴＥＬをした際にいつ頃会社にいるのか聞いておく。もし不在が数日に渡るようで、あなたが退職を待てないのであれば、
ＴＥＬをしたこと、メールで伝えることに対して謝罪をしたうえで退職を伝えます。そして先方の返信を待つ。
そうすれば、ＴＥＬをした＝直接話そうと努力をしたという筋は通せますので失礼ではないと思います。