仕事はブランド力？給料？

Question

仕事はブランド力？給料？現在ある大手企業に勤務しておりますが、社内の人間関係（上司とのそりが合わない）や仕事が面白くない、またコンプライアンス違反に間接的強制的に手を貸すよう指示されている立場です。

新卒で入ったのですが、正直、仕事も面白く無く、上司との関係も最悪かつ、その人がするコンプライアンス違反を知らないふりして看過しています。

福利厚生、住宅手当、残業がない、ボーナスがいい等条件面では勝る会社はかなり少ないと思いますが、仕事が自分にとってあわなく、人間関係も最悪かつ不正を知っても知らないふりをしなきゃならない立場（告発するのが怖い）の場合皆さんならどうしますか？

上司もADHD持ちでコミュニケーションができないです。
正直職場を変えたい一心でいっぱいですが、給与面などを考えた場合とどまったほうがいいのではと葛藤しています。

みなさんなら転職しますか？

Answer 1

大手企業なら辞職を考えなくても異動願いで何とかならないですか？
3年や5年は我慢しなくちゃいけないかもしれませんが、部署を変われば上司も人間関係も変わるし、その前に上司が異動や定年でいなくなる場合もありますが。
自分なら転職の前に、まず異動を考えます。
給与面だけなら、大手企業より稼げる仕事はたくさんあるでしょう。
しかし、大手企業の魅力は給与面もですが福利厚生と労基法の遵守だと思います。
福利厚生も、レジャー費補助などのどうでもいいものから、長期休業補償保険や自動車保険の団体割引など役に立つものまで色々あり、傷病時の手当も多いし、給与の額面には見えない部分が大きいと思います。
また労組が機能していれば、有給休暇の取得率100％や36協定（残業や休日出勤等）も守られています。
中小零細はコンプライアンスもへったくれもない会社が多い（訴える先もなければ、そもそもコンプライアンス自体を知らない無法地帯もある）でしょうから人間関係も悪い部分は悪いまま旧態依然でしょうし、いまだにサービス残業が死語になっておらず有休もロクに使えないなど労基法無視も多いでしょう。
大手企業勤務だからこそコンプライアンス違反に悩めるのだと思いますよ。

Answer 2

当事者じゃないから
その葛藤は分かりかねるけど、
身体に毒かどうか？
自分らしくいられるかどうかの
判断をします。

Answer 3

辞めるべきではないと思います。
私が質問者様で、その会社が公募や努力次第で、転属や転勤を認めてくれる環境なら、私はそちらを目指しますね。

質問者様がご不満なのは、今の「仕事内容」と「人間関係」の二点だとお見受けします。
その二つの解決のために転職という手段が、真に必要なのかどうかだと思います。

二点の不満は、
我慢して今の会社の中で転属・転部できれば、仕事内容も上司も変わりますし、
転職せずとも解消できる問題ではないでしょうか？

転職という手段で解決しようとすると、このご時世では給料など社会的なステータスまで下げてしまう可能性が高いですよ。

せっかく大手に就職できたのなら、
一時的なテンションやノリで、自分の将来の不利益せしめるような軽挙は避けるべきと思いますね。

あと一般論で、今の会社の中で転属するのと、
同水準の待遇や仕事の負荷の会社に転職するのだと、前者を目指す方が楽だというのもあります。

Answer 4

辞めるべきではないと思いますね。

上司とソリが合わないなんて事はどこでも同じですし、ソリはあなたが合わせるべきではないのでしょうか？
それが出来ないのなら、どこへ行っても同じ理由で転職を考えると思います。
それに今よりレベルの低い会社へ転職した場合、あなたの上司があなたが出た大学よりレベルが低く、仕事能力もあなたより低い場合、あなたは我慢出来ますか？見下したりしませんか？
その上司と上手くやっていく自信がありますか？

仕事が面白くないとのことですが、その仕事を選んだのはあなたではないのですか？
仕事は面白いものではなく、自分で面白くする努力をするもの。

人間関係が上手くいかないのは、あなた自身にも必ず問題があるはずだと思いますが如何でしょうか。

嫌な事から逃げれば、一生嫌な事から逃げる癖がつくものです。

もう少し頑張ってみたら如何でしょうか。