転職を考えています。

Question

転職を考えています。現在、小さな小売業の会社で働いて3年になります。
従業員は私一人です。社長は60歳手前です。

社長に嫌気がさしています。

何回も説明していることなのに覚えない。メモもしない。この前説明しましたよ？と言っても、聞いていないなどと言う。
渡したものを貰っていない、私が貰っていないものを渡したなどとあきれたように言う。
それが自分の間違いであったと気づいても一言も謝らない。←あ、ごめん、ここにあった！くらいでもいいのに。
わたしが強く出ると、なんでお前は非を認めないんだ？などと言う。←あなたにいわれたくない。と思ってしまう。
俺だって生活がきついんだと私に言う。←社長のくせになぜ私に何を求めて言ってくるのか意味不明。
お前はモテナイ発言をしてきた。好きだと言ってくれるやつはどーぜ友達としてだろ？などと言う。←なにも恋愛相談もしていない
上に私生活の自分の事を知らないくせに言ってきた。

会社の金=俺の金。と思っている。昇給も賞与も全く考えてくれていない。通勤手当もまともに支給してくれていない。
社長だから。と言われればそれまでなので何も言いませんが、とてもあきれています。

仕事中に、高校生の娘の学校、部活の送り迎えや娘の彼氏の誕生日プレゼントを探し回ったり・・・
友達が来るからと言われ、パソコンを使用して仕事をしている私を事務所から追い出し・・

本当に毎日が嫌で社長としてどこも尊敬できません。

特に就業規則などは設けていないのですが、労基法では2週間前に退職届けを提出するとうたっていました。
せめて2ヶ月前くらいには退職届けを提出しようと思っているのですが、社長の性格などを考えるとウダウダと何か言われそうで
出すことも億劫になっています。
自分の仕事をきっちりと終らせてから辞めますが、退職後に仕事のことやあーだこーだ言われた場合、退職していてもそれをやらないといけない義務はあるのでしょうか？
また、退職届けを受理してもらえない（あと数ヶ月残れなど）場合は残らないといけないのでしょうか？

長文になってしまいすみません！！

Answer 1

そういう人って相手が都合のいい人だからその様な言い草するので、いざ辞めますと宣言すると良いです。

以前入社した会社ですが私の資格目当てで採用したらしく、入社前には君の資格なんかどうでもいいと言ってたので安心していたのです。
うちは○○する会社で、君の××の資格は全く使えないと。
二ヶ月ほど経つと君の資格で事業拡大したいと言われました。
給料下げてまでその会社に入って経験積みにきたのに…と思いましたが両方やらせてくれるとの事だったのでとりあえずはオッケーしました。

いざ始まると私だけが別の場所に飛ばされて以前の会社と同じ仕事させられるようになり、私は経験を積むどころか前の会社の仕事ばかりやらされるハメに…

これで条件が違うし給料も納得できないとの理由で辞めると申告した所、少しだけ待って欲しいと言うので待ちました。
数ヶ月経っても仕事内容が別のものになったままで最終的には全く関係ない仕事させられて我慢できなくなり辞めました。