育児休暇給付金について質問させてください。 私はこれまで契約社員として大学で三年間働いてきましたが、2013年の夏に退…

Question

育児休暇給付金について質問させてください。
私はこれまで契約社員として大学で三年間働いてきましたが、2013年の夏に退職し、2013年の12月1日から正社員として別の会社で働いております。そして、妊娠しまして、2014年の10月30日に出産予定。そこから育休を取得予定ですが、育休休暇給付金はもらえるでしょうか？？
また、別の会社からのお誘いを受けていて転職後すぐ産休、育休をとってもいいと言われていますが可能でしょうか？その場合も給付金はもらえますか？？

Answer 1

可能か不可かといわれると可能です。諸条件ありますが、、、

産休と育休は異なります。
また育児休業を取得したからといって育児休業給付金が必ず受給できるわけではありません。育児休業と育児休業給付金は別々に判断してください。。

まず、産前４２日産後５６日間において休業して給与を受け取らない場合は健康保険より出産手当金の支給があります。。。
産後５６日の次の日、産後５７日より育児休業が始まります。
産休と育休は異なりますのでご注意ください。
育児休業給付金の受給要件は、職場復帰です。。
よって育児休業期間中に退職する予定、復帰しないとなれば給付金の支給はそこでストップします。
また、受給資格は、育児休業開始日前２年間に雇用保険被保険者期間（１１日以上の賃金支払日がある月）が１２か月必要となります。
正社員として出産日ぎりぎりまで働いても１１か月。。その前の大学で雇用保険被保険者であって、失業等給付を受給していない場合は、雇用保険の被保険者期間が通算されます。。
ここが一番の問題なのですが。。。
失業等給付を受給していなくても、雇用保険の受給資格を取得していても通算されません。どうでしょうか？
それさえクリアしていれば受給は可能ですし、転職後であっても受給はできます。。。

一番の問題点は大学から別会社へ転職した際の無職期間にハローワークで手続きをしたか？です。。。
ご確認ください。
もちろん今の会社を退職して、他の会社へ再就職するにしてもハローワークで手続きしない（失業期間がないなど）ことが条件となります。。

産休中賃金が受け取れるのであれば雇用保険料の支払いはありますので、１２か月に達する可能性はあります。。。