仕事をしない定年後の再雇用オバさんに困ってます

Question

仕事をしない定年後の再雇用オバさんに困ってます1月から事務で働きはじました。試用期間を経て4月から正社員になりました。
これまでに20年ほど他職種で働いた経験があります。

職場に3月で定年になり再雇用で日給、契約社員の女性がいます。
その人は社員と同じ日数出勤しています。仕事内容も社員の時と変わっていません。
が、いつも私に自分の仕事を振ろう、振ろうとしてきます。

私は経理担当で採用され、その女性は人事担当なので彼女の仕事を引き継ぐ事は私や彼女が決められることではありません。
ですので、振って来た時は「私が勝手に決められることではないので上司に言ってください」とはぐらかして来ました。
が、彼女が一番面倒臭がっている職員健診の時期になり上司に直談判したりしはじめました。
先日も契約社員の私がなんでこんな仕事をしなきゃいけないのか、とか私は無能だから家庭のゴタゴタや他の仕事でいっぱいいっぱいで手が回らないとかわめき散らしていました。
でも、上司が休みの時はインターネットしたり、新聞読んだりチラシを眺めたり、頭を抱えてじっとしてしたり。
私用電話もしょっちゅうかかって来てよくいなくなります。
上司も仕事をしないのは知っているようだし、私以外の社員も知っています。と言うか、自分たちが仕事してる横でされると非常に目障りです。

彼女があまりにもゴチャゴチャ言うので上司が私に「彼女を手伝ってあげて」と言ってその場を収めました。
すると直後から健診の仕事を「今すぐやって」と振ってきたので、先にすることがあると言って断りました（笑）

経理担当の上司はいつも忙しそうで残業も多くそこをフォローするために採用されたのだし、経理の仕事だったら喜んでやります。
でもその再雇用オバさんみたいに暇な時は仕事しないで、人使いが荒い人の仕事は手伝う気になれません。
昨日も、自分がお茶入れを頼まれたのに私に「ほら、お茶頼まれてるよ」って振ってきました。
今までやってた仕事ができない無能者なら、お茶入れくらいしろよと心の中で思ったり。

そのオバさんと同じ出勤日は行きたくなくなってきました。

このオバさんに「人に仕事を振る前に出勤中は仕事をしろ」と言ってやりたいのですが、どういう言葉で言ったら効果的だとおもわれますか？

長文失礼しました。

Answer 1

まぁ端的に言うと貴方はなめられてるんですね〜。こういう相手に対しては自分の良い様に利用出来ないという事をハッキリと認識させる必要があります。

「今後私に仕事を押付けるなら、貴方の勤務態度を記録して会社に提出するがどうする？」で良いでしょう。会社としても勤務態度を調査して処分するのは面倒ですが調査資料があれば制裁を行い易いはずです。迷惑を被っている他の従業員の証言などもあれば制裁の可能性が高いでしょう。…と、こんな感じで圧力を掛ければ相手も考え直すハズです。逆ギレして反撃してくる可能性もあるので他の従業員への事前の根回しもお忘れなく。

Answer 2

契約社員ということは、契約期間がありますよね？
契約期間満了で辞めるような流れにしていくのはいかがでしょうか？