解決済み
一般企業は就業規則に「退職金規定」として勤続年数に応じて基本給の○○ヶ月分と明記されてるはずです。 また自己都合退職の場合は会社都合退職の半額程度に減額されることもあります。 以前の会社では60ヶ月分だったと記憶してますが(満期定年)自分は11年の自己都合ですので60万程度でした。 会社は従業員の退職積み立てを損金経費とできるので保険会社などに掛けてるとおもいます。 自分は今、経営者の立場ですが退職積み立て一人当たり月額1万円と別に年30万保険会社にかけてます。 支給は掛け年数=勤続年数分です。 両親は教師で退職しましたが1500万そんな額ではなかったですね。はるか高額とってます。 恩給でも二人で月50万程度は受け取ってるはずです。 叔父は警察官、昨年定年前に退職しましたがさらに上の金額とってました。
なるほど:1
大手企業といっても業態などで様々ですね。ならして大卒⇒定年退職モデルで2500万から2700万円、 中小企業だと1800万円くらいが相場と思いますがすが、あくまで新卒から入って定年までのモデルなんで、実際は もっとシビアに見るべきでしょうね。最近では、退職金制度を廃止したり、給与に前払いしたり、日本版401k の導入が進んでいるので、今後、退職金カーブがあがることは余り考えられないですね。ちなみに、中小企業の データであれば都庁なでに行かれれば、データ(本)がいただけますし、大きな書店に行けばそうしたデータは販売 されていますよ。
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