仕事が辛いです。長くなります。私は今年短大を卒業し栄養士として正社員で入社し厨房で働く二十歳女です。 内定は卒業ギリ…

Question

仕事が辛いです。長くなります。私は今年短大を卒業し栄養士として正社員で入社し厨房で働く二十歳女です。
内定は卒業ギリギリに頂いたので説明会や入社式はなく卒業後すぐ研修に入ったのですが不満ばかりです。

まず求人票にあった勤務先と違う
場所に決められました。そして引越しをする事を条件にされました。
内定貰えるし、面接でも一人暮らしは出来ると言ったので了承しました。
慌てて自分で引越し先を探したり、(会社は全く手伝ってくれませんでした。)準備をしましたが間に合わないので三週間ほど実家から二時間かけて通いました。
求人票には交通費全額支給だと書いてあったから信じてたのに
研修二週間目くらいに会社の人から、うちは一日上限1000円だからね〜と軽く言われ、一万数千円の交通費実費するはめに。
家賃も、引越し条件の内定だし多少たりとも住宅手当出るだろうと思っていたのに、一銭も支給されないと交通費共に始めて聞かされました。

引越しをしてからは、早番で朝6時から働かされて早朝手当なし。
事務作業の仕事は勤務時間内に出来るわけもなく、残業しますが残業手足も一銭もありません…。
仕事で怪我をしてしまいまった時も労災の必要な書類も出してくれず
保険がきかず一万実費。

仕事内容は一人で厨房を回します。
早番は朝食、昼食、おやつ、盛り付け、食器洗浄等を50食規模ではありますが一人でやります。
献立は決まってますが、作り方などは書いて無く調味料や分量は適当、自分の腕と舌のみが試されます。

一度大きなミスをし施設側から怒られてから急に施設側の人が厳しくなり毎日コメントに味が薄い、濃い、色味が悪い、テンション下がるなどどっかしら悪い所を見つけては批判コメントしか書かれなくなり、調理することがすっかり怖くなりました。やっと仕事にも慣れ二ヶ月もしないで早番を一人でやれるようになったのに、また泣く日々が始まりました。

ちなみに給料は手取り20万もいかないです。

悪口書かれるために栄養士目指したわけじゃないのに…
まだ三ヶ月目、ただの甘えでしかないのはわかってますが本当に辛いです。施設長を見かけると息が止まりそうなくらい怖いです。
転職も考えますがまだ一年も満たないし何よりも両親に申し訳ないし、
引越しした以上仕事やめられません…待遇がもう少し良ければ頑張れるかもしれませんが、
この会社の待遇はやはり普通なのでしょうか…？

内容グタグダになりすみません。

Answer 1

あなたは給食委託会社の所属でしょうか(話の筋からして)。正直条件としては異常です。が…給食委託会社に関してこういった話はよく聞きます(配属先・給与・休日・手当等)。もし、卒業直前になって急いで決めた就職先であれば、内定を頂くことに躍起になっていて企業研究が不十分だったり、多少なりとも周りが見えなくなっていた可能性もありそうですね。

ただ、今ならそろそろ夏ボーナス支給後の退職者補充を目的とする求人が出始める時期ではありますので、思い切って転職するのも一手ではないでしょうか。確かに3ヶ月で辞めるのは甘いと思いますが、あなたの場合既に精神的な症状が出ている可能性もありそうなので、今のうちに心療内科受診や転職をしておく方が将来のためとも思われますし、家族・親戚・友達には今の状態が続くともっと心配をかけると思います。それは、あなたが大切な存在だからですよ。もちろん、あなた自身がそれ以上に苦しまないといけなくなる。逆に仕事なんて、仮にあなたがいなくても、必要に迫られれば誰かがどうにかしてくれますから…。

ですが経験上、ハローワークでの栄養士の求人について(新卒向け含めて)は、実際に転職活動を始める数ヶ月前から求人動向をチェックしておく方がベターと考えます。地元の優良・著名な企業や法人・官公庁(臨時任用)関係など人気がある求人は滅多に出ない上に応募者が殺到するのでスタートダッシュが鍵になります。
会社もしくは施設側に何かしら問題がある会社や施設については、逆にずっと求人が出ていたり、長期求職者に怪しまれることを考慮し求人を定期的に出しては下げを繰り返します。長期的に求人を見ていくとそういったことがある程度は判別できます。またそういった会社は概ね↓のいずれか若しくは複数の問題を抱えているケースが多いです。

・常に人員不足
・激務(人員不足、施設側若しくは委託会社上層部の無茶ぶり、業務量や業務分担・配置人員が適切でない等、原因は施設によりけりですが)
・人間関係に問題あり(厨房内に権力者がいる、人の入れ替わりが激しい、施設側と委託会社職員との間に何かしらの軋轢がある等)

まぁ…この施設に関しては施設側も、会社も、そんな状態だから前任の方は退職されたのでは？その施設の厨房職員さん、入った人が続かないとか、人の入れ替わりが激しい可能性が高そうな気もしますが…

ハッキリ言って会社の体制に問題があると思います。
雇用条件相違で労働基準局に訴えても良いくらいの案件ではないでしょうか。
ただ、労基に訴えるにしても、証拠はキッチリ抑えて。求人票、電話や会話のやりとり(ボイスレコーダーで録音するか、日時を記したメモや議事録など書面を残す)等。ないと労基は取り合って頂けませんので…

ご健闘をお祈りします。

Answer 2

何となくですが・・・最初の契約内容が蓋を開けてみれば
詐欺同然・・・そんな感じを受けました。
無理に続ける意味が見出せません。