【急ぎ】正社員 退職の相談

Question

【急ぎ】正社員 退職の相談少し前に転職について相談させて頂いた者です。
おかげさまで、選考を受けていた企業から本日内定を頂きました。
7月入社になるので、6月いっぱいで退職することになります。
なので、今日課長に退職の話をしようと思うのですが…

・課長にどういうきっかけで時間を作って頂いたらいいでしょうか？
いきなり「時間下さい。」というのは失礼ですよね…？

今の会社もいい会社だと思うので、退職するのは心苦しいですが、
心を鬼にしたいと思います。

大人なので、自分で考えろ、という感じですが、初めてなので不安です。
止められたらどうしよう、とか考えてしまいます。

退職経験のある方、アドバイス頂ければ幸いです。

Answer 1

上司の手が空いてる時間を狙い退職届を渡しました。

手が空いてるなぁって思った隙に「今お時間よろしいでしょうか」で入りました。

封筒を持っている時点で上司は気づくでしょう退職願だと。。。
「受理願います」でいいかと思います。

そこから理由とかいろんな話が始まると思います。

Answer 2

日中の業務時間内では、仕事にも支障が出てしまうでしょうから、休憩時間や終業時間前に、「本日、業務終了後に少しお時間をいただけますでしょうか？」と申し出ておき、業務終了後他の社員に聞かれないような場所、場合によっては外の喫茶店等で話をされれば良いでしょう。

業務時間内であれば、他の社員も不審がってしまうでしょうし、退職までの期間の対応も変わってしまう可能性がありますので、正式に退職が決まるまでは、他の社員に判らないようにしておくことも必要でしょう。

また、口頭での退職の申し出も有効とされてはいますが、何も記録が残らないので、場合によっては単なる相談であったととられてしまう場合も有り得ますので、退職届を持参された方が良いでしょう。

正式な手順とすれば、退職願を提出すべきでしょうが、ご質問者様の場合は7月に転職されるのですから、会社側に対しての明確な意思表示という意味では退職届の方が良いと思いますよ…

Answer 3

私は、明日面談があるので、その時に退職の申し出をしますが、質問者様の会社は社内メールはありますか？

私なら社内メールでご相談したいことがあるので時間を頂きたいと連絡します。

面談は、社員が少ない時間のほうがよいですよ。

Answer 4

まずはこちらをよくお読みになってください。
主様の場合は自己都合の退職になると思いますので…

職場の方針やカラー、退職予定者のポストによっても、引き留められるか否かは変わってくると思います。
私は一社目は半年前に言っていたにも関わらず、退職希望日からさらに半年延長されました。
二社目は直属の上司に退職願さえ受理してもらえず、部長へ届け出てやっと受理。
退職希望日から二ヶ月後に退職。
三社目は出産のため希望日付けで退職できました。

もし引き延ばされるのであれば、次が決まっていることを言えば話は早いと思います。
ただ、前以って相談した上でのことではないため、周りの目が冷たくなったり嫌味を言われたりすることは覚悟しなければならないかもしれません。

課長へは、「相談があるのですが、いつ時間のご都合よろしいでしょうか？」と確認をとればよいと思います。
退職願を持参していくことも忘れずに…

円満退職できるとよいですね。